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为什么员工需要参加团建活动?团建活动为什么有些不受员工欢迎,以下的例子可以给你更好的参考。
表弟刚去一家新公司,不到三个月就辞职了,起因却是件小事——团建(团队建设)。
第一次团建,是拓展训练。训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥…居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。
第二次团建,是爬山。每个人背着单位发的干粮(一份面包、两根火腿肠、一包榨菜)和两瓶矿泉水顶着烈日爬山,路况还不好,热得汗流浃背,累得气喘吁吁。
好容易爬上山顶,大家三三两两找个树荫坐下休息,拿着干粮简单对付了一下,然后就下山了。这一天走了3万多步,表弟累得回家倒头就睡,第二天还得强打精神去上班。
表弟向我怒怼公司团建:“把大家折腾到身心俱疲才是放松?才能体现团队精神?除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤,我没有任何收获!”
参加了两次团建,表弟对这种丝毫不为员工着想,一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了,于是很快就辞职了。
好团建,能让你身心放松,能增进同事感情,提升团队凝聚力;而坏团建,分分钟让你想辞职。
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一千个职场人眼中有一千种团建形式
朋友在一家中型广告公司工作,入职2个月,部门又陆续加入了几位新成员。领导打算在周末举行一次部门团建活动,提出让同事小王组织一下,大家自费出行。
小王组织同事费力沟通了一下午,霜打茄子一样和朋友吐槽:“姐,我不行了,意见根本统一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上,都无法达成一致。”
最后是领导说明团建由公司出钱,大家这才没意见了。可周一开部门例会,因为一些工作小疏忽,领导脸一变,要求部门已转正的员工每人上交500元,作为惩罚。
事后大家议论,这分明是把团建活动中公司花的钱变相扣回去了而已,还找了个冠冕堂皇的理由。
公司团建的根本目的是为了促进融合、拉近距离、消除陌生感,提高凝聚力。这种打着团建幌子变相欺瞒员工占便宜的行为,更是伤了员工的心,向心力变成了离心力,给公司的稳定和声誉重重的一击。
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户外徒步拓展训练活动:
1、请记住第一原则,行李一定要轻便。不要没用的东西都带着,必要的东西也带较小的轻便的,你们要背着包在山里走十几公里。要双肩背包,腾出双手。箱子千万别想了;
2、鞋子建议是两双。走山路穿轻便的运动鞋,不要穿有孔的会进沙子。过河可以穿溯溪鞋,或者不怕泡水的凉鞋。很重要的一点得能固定在脚上,去年有河水急冲走鞋子的,光脚走山路真的超痛苦!(可以带遮阳的帽子,如果质地硬还能用来做饭时煽火。
3、衣服非常重要,要带好!走路运动的时候不会冷,可以穿轻便防风的衣服。裤子要穿方便过河挽起来,或者可拆卸或者速干什么的。傍晚到夜里会非常冷,最好带棉服甚至较薄的羽绒服(装的进包里),裤子也穿厚一点。袜子可以带两双,如果过河弄湿了有的换;
4、矿泉水少带基本都会发,而且自己带多包会沉。食物不用多带,补充能量的可以,自己做的饭差不多还是能吃的。
5、一些杂物:小的饭盒餐具、手电筒、创口贴、花露水、纸巾、依情况带简单的药物。塑料袋蛮重要,还有重要的东西装进袋子注意防水。洗漱用品自己看吧,不要带太多,真没地方让你洗漱。早上刷牙的好像都不多,不要幻想太干净;
6、小刀绳子口哨打火机这些看着带吧注意安全。女生特殊物品提醒一下;
7、电子产品咳咳,电脑、平板别带了。又没有网,也没电,也没时间,还可能掉水里。其他的比如手机一定要注意防水!!过河放兜里就是作。如果带充电宝也放在防水的地方。
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