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企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,并且具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。而如今越来越多的中小企业也开始认识到企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。不仅可以根据企业的实际问题为其量身定做培训课程,而且可以为企业的管理带来新思维和新方法。
但是,企业内训的培训方式还是有其缺点。首先,企业员工的培训效果容易受授课者水平影响,企业耗费了成本却无法取得预期的效果。其次,课堂式培训传授的内容多,而学员的接受水平有高有低,会存在部分学员对所学内容难以消化和吸收的现象。第三,单项的培训方式不利于教学双方的互动,也不能满足学员的个性需求。
拓展训练与企业内训相结合效果更佳——深圳拓展训练基地
拓展培训不仅能弥补企业内训的不足,而且拓展训练的内容丰富生动,寓意深刻。学员通过参与来完成拓展项目,项目虽然简单,却蕴藏着大寓意,则会留下深刻的印象。拓展项目的多样性和丰富性也能满足不同行业不同部门企业员工培训的需求。所以如能将拓展培训与企业内训两者相结合,那培训效果事半功倍。一天的拓展和一天的内训这样相结合的方式,学员经过一天的实践会发现自己在工作中的不足之处,然后内训课程可以根据学员在拓展训练中表现出的情况给予其针对性的理论指导。那么培训的效果就能事半功倍了。
当然不同的企业培训成本、培训目的、参训人数等因素各不相同,因此如何选择最适合企业自身的拓展和内训相结合的培训方式也是值得思考的。
那么现在你也可以很好的理解了广东拓展方案的内容,接下来如何做得更好呢?继续为你分享。
新员工户外素质拓展训练:
提到新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于新员工的户外素质拓展训练,一定要树立良好的公司文化以及企业形象,以达到管事理人顺应得当。就好比小学生升入初中之后必然的第一项就是军训,就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器。新员工拓展培训就是这样,通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观,管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。这也是为什么越来越多的企业日益重视新员工拓展培训。
企业员工素质拓展项目:
毕业墙、生死电网、信任背摔、孤岛求生、企业新员工拓展培训、学生素质拓展课程、狼性营销团队、无敌风火轮、剿匪战役、荒岛求生,魔鬼训练,沙漠掘金,列国争霸,F1赛车,城市生存,趣味运动会,激情非洲鼓,动力圈,无轨列车,挑战5分钟,数字城堡,串串烧,七巧板,旗语,乾坤大挪移,乾坤大挪,面条筑塔,破译密码,米诺斯寻宝,盲人足球,盲人造屋,盲人方阵,马球大战,联合舰队,雷阵,空中飞翔,空中堡垒,矩阵牧羊,荆棘排雷,禁止触摸,接力抛球,接力抛球,交通堵塞,艰难使命,极度困境,积木筑他,做鬼脸,组建团队,众星捧月,直呼其名,找朋友,一圈到底,兔子舞,缩小包围圈,松鼠与大树,数字传递,趣味跳绳,千人千面,齐心协力,齐眉杆,七拼八凑,女王圈,诺亚方舟,杯水传情,理财高手,捆绑行动,快乐大转盘
然而,不仅仅是这些内容,接下来还有更多的广东拓展方案信息为你分享,为了让你更好的理解这方面的资讯介绍。
拓展培训的效果如何评估?
拓展培训作为一种培训形式,从根本上决定了柯氏四级评估也是可以适用的。
但目前传统采用的培训评估方式很难直接应用到拓展培训上,究其深层次的
成因,主要原因包括但不限于以下几点:
在立项之初,培训目标和培训目的不够清晰;
过程性评估和终结性评估价值证据链不足;
没有围绕具体的培训目标或培训目的进行设计;
训内容与培训目标或培训目的关联性不强;
学员对于它的期望与组织者的期望差异性较大;
师资水平参差不齐,培训效果难以保证;
培训管理者本身缺乏对它的评估意识与评估方法……
从中,我们可以发现,如果从培训评估的角度去分析,拓展培训和团建的差别将更加明显——团建更多考虑的是氛围,只要团建活动结束时,感觉所有参与者都投入到活动中,有种其乐融融的感觉,往往就会被称为“培训”效果好,其实,这只是对团建的评价。
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