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简单、快速的深圳拓展训练营办理方法!

当你仔细查看这网页每一个字的时候,你将开始发现一个新方法,解决你目前遇到的深圳拓展训练营问题。深圳有没有好的拓展公司呢?如何制定公司的活动策划方案呢?在深圳这里的拓展训练费用是多少,具体的收费标准是怎么样的呢?

不用说了,这些问题也是大多数朋友想了解的内容,如果你能阅读完这篇文章,你还坐了解到:

1、做你轻松解决深圳拓展训练营问题不为人所知的秘密!

2、成功处理深圳拓展训练营问题需要注意什么!

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深圳拓展训练营

公司的拓展活动确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工,通过训练可以很快建立起感情纽带,从而促进日后跨部门之间的合作,提高工作效率。然而,也必须认识到,深圳拓展训练的效果毕竟有限,很大程度上仅仅是破冰,破冰以后的工作更重要!

如果相应配套的工作跟不上,其效果也自然而然会大打折扣,案例中的情况也就在所难免。

那么,企业该如何建立积极的团队合作氛围呢?在调研中,我们发现,最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。

其次,高层管理者关注团队建设工作,并身体力行促进团队合作氛围。在最佳雇主中,81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍,不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中,仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的,比如市场上有些公司,高层管理团队之间的合作气氛就有待改进,如此便造成了部门各自为阵,整体上缺乏统筹协调,员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层,才能培养出敬业的中层,敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。

深圳拓展培训能给企业团队带来什么改变和提升?

最后,构建良好的企业文化,并将合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企业文化的建设工作,包括清晰定义企业文化宣言,制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实,同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如,某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作,企业文化宣言中有一点就是“oneteam”的概念,团队中的任何员工,无论是团队领导还是团队助理,都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标,因为团队成员的目标达到了,团队的目标就自然达成。

奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系,通过奖金制度影响员工的行为,在强调个人优异的同时也关注团队表现。

表彰制度——所有的最佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划,以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等,并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报,张贴于办公区域。

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下面小编带来的训练课程的简单介绍。

课程内容概述:海岛生存训练课程将采用野外生存体验式训练方式,需要队员在生理的和心理上有极强的潜能发挥,以“协作、沟通、责任”为主线,

海岛生存以体能运动为导引,以心理挑战为重点,借助海岛生存营成立大会;定向穿越;速降;穿越曲径;拯救人质行动;抢滩登陆;营救受伤队员等野外生存技巧的训练项目为载体,引发参训学员对共同目标和跨部门合作的深入理解,培养学员创新和风险意识协作和沟通,增强团队凝聚力。

生存在喧嚣浮躁的城市里,日复一日的物质奋斗与职场拚博已让人疲惫不堪,作惯了都市人,不由自主地浸泡在现代文明和高科技的浴缸里,被舒适的水波按摩得四体慵懒。而在这里,僵硬的手臂,麻木的手指,乱颤的双脚将,勋章搬的疼痛让你体验极限…

深圳海岛生存训练户外体验拓展训练课程

培训课程设计及含义

每一个项目从不同的角度阐释团队概念

穿越曲径——沟通,配合协调能力.

高空速降——个人自我信任的挑战,勇气的建立.

穿越生死线——团队角色合理分配,人力资源合理运用.

营救受伤队员——沟通,配合协调能力,执行力.

拯救人质行动——信任,责任.

逃离岩石岛监狱——领导力、配合协调能力.

核弹头——沟通,领导力、配合协调能力,授权、倾听。

深圳海岛生存训练户外体验拓展训练课程

在为期两天的野外探险活动中,队员们将面临人生中最艰辛的考验,从身体上将经历一次全新的挑战,心理上将接受一次深刻的洗礼,而活动中欢笑和泪水将是每一个探险队员最真实的收藏。

每个探险队将配备一份地图、一台对讲机。另外,在培训过程中,设置有6道关卡,关卡的位置在地图上有标示,每到一处关卡需要先跨越障碍、集群体力量与智慧冲关,然后在关卡周围10米以内搜索由组织者事先藏匿好的装备(如打火机、饮用水…)最后在教官手上领取通行证后方可继续前进,每道关卡如未能顺利通过则扣去相应的生命指数,队员生命指数一旦为零,则不能正常行走,需立即召开临时部落大会。

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相信这是很多企业管理者关心的问题,那么多企业团队做深圳拓展训练,这其中的微妙在哪?我觉得可以带来7大方面的变化,团队精神也就是凝聚力,团队执行力,感恩心态和责任感,提升领导力和管理能力,调动工作积极性,提升员工对企业的归属感,提升团队沟通和协作。

为什么说深圳拓展训练能达到1+1>2的效果?

1、拓展训练团队精神、凝聚力

现代的团队,不光是一群人的集合,更承载着团体价值和个人价值。团队中只有个人目标和团体目标统一结合才能达到个人与团队双赢的效果,所以咱们团队中的每个员工都应该通过发挥特有的才智和力量来负起对团队应尽的义务,而团队给予个人尊重、鼓励和机会,这样团队的凝聚力和向心力才会变的强而有力。

2、拓展训练团队执行力

一个高效的优秀团队需要每一个人充分发挥他的主动性、思考性、协作性,这就需要使团队协作精神深入人心,缺乏团队精神、“单兵作战”的工作作风势必影响团队发展;要让所有队员在领导统一指挥下相互配合,高效率完成任务,团队的执行力是必须要跟得上的。

3、拓展训练感恩心态、责任感

在现代这个物质资源极大丰富的社会里,人与人之间的关系被繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力所淡化,“感恩”这个词离我们也越来越远,可是在现代企业制度里,选聘人才,我们看重的不仅仅是个人的才华,更多是一个人的品质,当学会了感恩,用一颗感恩的心去面对工作与生活时,他才会积极的承担责任,尽到责任,才会有责任感与使命感,遇到问题,不再是互相推诿、互相扯皮,以致在生活上与工作中缺乏责任感。在一个单位里,一个团队里,团队成员与成员之间不再是一种竞争关系,而是一种互助互爱,共同努力,积极向上的氛围,用责任感和使命感去维护团队,促进企业团队的不断发展与成熟,加快团队目标的实现。

4、拓展训练领导力与管理能力

领导力,顾名思义即领导者的能力,与领导的思考力是高度相关的。领导是一种技能,也是一种艺术,高水平的管理,高质量的领导艺术在企业管理中是相当重要的,他在一定程度上决定着企业的成败。领导艺术是高管理水平的一种体现方式,领导是决策层,最直接地代表着企业的发展方向以及企业形象,管理水平的高低也直接影响组织目标的实现,故在提高管理水平的同时,领导艺术的培养和提高也是必需的。

5、拓展训练工作积极性及潜能开发

心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定人生,什么样的工作心态将决定你对待工作的态度,积极的心态将促成积极的工作行为,消极的心态将促成消极的工作行为。因此,要想改变人生,应该从改变习惯做起,要想改变习惯,就要从改变行为做起,要想改变行为,就要从改变心态做起,态度决定一切,日复一日的重复工作,会消磨个人对工作的激情和热情,从而态度上会发生变化,通过不断的培训及各种自我的激励与放松,才能持续不断增强其信心和工作的激情,使其潜能在最放松的状态下开发出来,并使其认识到自己的潜能,并以最佳的精神状态对待工作,用最好的工作方式对待工作,从而提高工作效率及社会竞争力。

6、拓展训练归属感、忠诚度与激励

归属感是企业留住人才,并保障其对企业忠诚度必不可少的要素。入职人员由于对新单位的陌生和不了解,使其意识到自身在企业当中的主人翁地位,其次,就是企业要使员工在企业内得到充分的重视与尊重,然后就是帮助其规划以后的发展方向,使其看到自己在企业内的发展空间,激励措施也是必选的途径。员工在关心自己薪情的同时,也在关心自己工作时的“心情”,即企业是否给自已一种归属感,缺乏归属感的话,他永远只认为自己是在给企业打工,而不会意识到企业所给他提供的平台与其自身价值的实现,这种心态会影响到员工的工作态度,从而影响企业目标的实现。第三就是企业要不断地给员工以激励,使员工的士气最大限度的发挥出来并投入到工作中去。

7、拓展训练沟通、协作

沟通是协作的基础,在现代企业制度中,提倡通过有效的沟通、相互理解、相互信任,达成共识,真正做到上令下达,下意上明,沟通渠道畅通,员工能够设身处地体会领导的用心,领导也能够及时掌握员工的心理需求,做到适当放权、授权以及给予员工以激励,使员工有更大的工作积极性,使所有员工对企业有一种归属感,只有具备了良好的沟通意识,才能保障工作的顺利开展,促进组织目标的实现。工作链是通过各岗位人员的相互配合与协作才能达到连贯和流畅的,整合团队中每个成员的优势,并促进大家的相互协作,就能发挥出团体的力量,这也就是为什么深圳拓展训练可以达到1+1>2的效果。

深圳拓展训练营

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