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需要试一试?深圳深圳户外拓展的新方法!

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1、简单的方法解决深圳深圳户外拓展问题的秘诀!

2、是什么使你轻松解决深圳深圳户外拓展问题?

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深圳深圳户外拓展

随着旅游旺季的到来和天气越来越好,许多企事业单位及市民想去户外进行一些拓展训练。拓展有关专业人士介绍,拓展训练在训练时有一定的风险性,所以在进行拓展训练时必须注意一些事项:

据介绍,随着国内逐渐兴起的拓展训练,拓展训练是一种体验式培训。培训中通过特定的挑战性活动,引发团队各方共鸣和默契,使接受训练者感受到沟通的重要性。但是,因为拓展训练的项目多具有挑战性,增加了安全风险系数,所以除了要选择安全规范的拓展训练场地以及聘请专业的教练以外,受训者自身还要在以下各方面多加注意:

一、拓展训练在原则上是有季节性的,建议选择4月~10月期间。这段时间人们互动效果更好。专业的培训机构在进行培训之前,会关注天气情况,除了已定方案外,也会准备备选方案。在遇到雨、雪天气时,一般也不会取消计划,只是对项目进行微调或转到室内进行训练。只有天气过于恶劣时,才会推迟训练日期。

二、拓展训练场地所选择,如是以效果为主建议选择专业的拓展训练场地及拓展训练公司。如是以放松为主建议选择专业训练场地或是环境相对较为放松的环境。

三、在进行拓展训练时,要注意服饰着装:不要佩戴首饰,一是行动起来不太方便,二是在训练期间难免会发生碰撞、摩擦,可能会划伤其他受训者,或损坏首饰。在服装的选择上,应以简单宽松、便于活动的衣服为佳,最好选择户外运动服装。要选择合适的鞋子,有的训练项目涉及长途跋涉,有的训练场地为沙地,厚底的运动鞋或登山鞋在这类项目上行动起来更方便。

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挑战毕业墙

一面4.2米的高墙,没有任何求生工具并要求在规定的时间内完成逃生的任务,在绝境面前你会如何抉择。此项目包含团队工作中所代表的诸多意义,有聆听,组织,领导,配合,沟通等,学员通过完成此项目,充分感受一个团队在完成某项大型工作时所表现的团队精神与力量。

作为最后一个项目,翻越高达4.2米的逃生墙是贴心团队所面临的最终考验,这是一个包含毅力、力量、信任、坚持、舍己与团队协作的考验。教练只给予我们了三个道具:求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神,对我们来说这是一个很艰巨的挑战。

在这项活动中,有位于人墙下方的“墩”;有在墙上进行拉扯“绳”;有在外围进行保护的“手”;以及承担团队错误的“人”。作为团队的一员而各司其职,每个人每个角色都很重要。一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水,每个人都在借助身边人的力量向上爬,群体中的人都是互动的,帮忙他人也是在帮忙自我。

这就像我们平日里的工作一样,每个人都是贴心医院的一颗齿轮,但正是有了这一个个齿轮,贴心医院才能转动起来团结奋进的团队,我们感受到身处其中的自豪,青春洋溢的集体,我们有理由期待更加美好的明天!

从一开始的唯唯诺诺到在后来的自信满满再到后来的眼神交流,这是团队间默契和团队精神的体现,是支持,是鼓励,是信任,是感动,是更多不能用言语形容的心意相通。正是这些团队同舟共济的精神,实现了一次次自我超越和团队熔炼。

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相信这是很多企业管理者关心的问题,那么多企业团队做深圳拓展训练,这其中的微妙在哪?我觉得可以带来7大方面的变化,团队精神也就是凝聚力,团队执行力,感恩心态和责任感,提升领导力和管理能力,调动工作积极性,提升员工对企业的归属感,提升团队沟通和协作。

为什么说深圳拓展训练能达到1+1>2的效果?

1、拓展训练团队精神、凝聚力

现代的团队,不光是一群人的集合,更承载着团体价值和个人价值。团队中只有个人目标和团体目标统一结合才能达到个人与团队双赢的效果,所以咱们团队中的每个员工都应该通过发挥特有的才智和力量来负起对团队应尽的义务,而团队给予个人尊重、鼓励和机会,这样团队的凝聚力和向心力才会变的强而有力。

2、拓展训练团队执行力

一个高效的优秀团队需要每一个人充分发挥他的主动性、思考性、协作性,这就需要使团队协作精神深入人心,缺乏团队精神、“单兵作战”的工作作风势必影响团队发展;要让所有队员在领导统一指挥下相互配合,高效率完成任务,团队的执行力是必须要跟得上的。

3、拓展训练感恩心态、责任感

在现代这个物质资源极大丰富的社会里,人与人之间的关系被繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力所淡化,“感恩”这个词离我们也越来越远,可是在现代企业制度里,选聘人才,我们看重的不仅仅是个人的才华,更多是一个人的品质,当学会了感恩,用一颗感恩的心去面对工作与生活时,他才会积极的承担责任,尽到责任,才会有责任感与使命感,遇到问题,不再是互相推诿、互相扯皮,以致在生活上与工作中缺乏责任感。在一个单位里,一个团队里,团队成员与成员之间不再是一种竞争关系,而是一种互助互爱,共同努力,积极向上的氛围,用责任感和使命感去维护团队,促进企业团队的不断发展与成熟,加快团队目标的实现。

4、拓展训练领导力与管理能力

领导力,顾名思义即领导者的能力,与领导的思考力是高度相关的。领导是一种技能,也是一种艺术,高水平的管理,高质量的领导艺术在企业管理中是相当重要的,他在一定程度上决定着企业的成败。领导艺术是高管理水平的一种体现方式,领导是决策层,最直接地代表着企业的发展方向以及企业形象,管理水平的高低也直接影响组织目标的实现,故在提高管理水平的同时,领导艺术的培养和提高也是必需的。

5、拓展训练工作积极性及潜能开发

心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定人生,什么样的工作心态将决定你对待工作的态度,积极的心态将促成积极的工作行为,消极的心态将促成消极的工作行为。因此,要想改变人生,应该从改变习惯做起,要想改变习惯,就要从改变行为做起,要想改变行为,就要从改变心态做起,态度决定一切,日复一日的重复工作,会消磨个人对工作的激情和热情,从而态度上会发生变化,通过不断的培训及各种自我的激励与放松,才能持续不断增强其信心和工作的激情,使其潜能在最放松的状态下开发出来,并使其认识到自己的潜能,并以最佳的精神状态对待工作,用最好的工作方式对待工作,从而提高工作效率及社会竞争力。

6、拓展训练归属感、忠诚度与激励

归属感是企业留住人才,并保障其对企业忠诚度必不可少的要素。入职人员由于对新单位的陌生和不了解,使其意识到自身在企业当中的主人翁地位,其次,就是企业要使员工在企业内得到充分的重视与尊重,然后就是帮助其规划以后的发展方向,使其看到自己在企业内的发展空间,激励措施也是必选的途径。员工在关心自己薪情的同时,也在关心自己工作时的“心情”,即企业是否给自已一种归属感,缺乏归属感的话,他永远只认为自己是在给企业打工,而不会意识到企业所给他提供的平台与其自身价值的实现,这种心态会影响到员工的工作态度,从而影响企业目标的实现。第三就是企业要不断地给员工以激励,使员工的士气最大限度的发挥出来并投入到工作中去。

7、拓展训练沟通、协作

沟通是协作的基础,在现代企业制度中,提倡通过有效的沟通、相互理解、相互信任,达成共识,真正做到上令下达,下意上明,沟通渠道畅通,员工能够设身处地体会领导的用心,领导也能够及时掌握员工的心理需求,做到适当放权、授权以及给予员工以激励,使员工有更大的工作积极性,使所有员工对企业有一种归属感,只有具备了良好的沟通意识,才能保障工作的顺利开展,促进组织目标的实现。工作链是通过各岗位人员的相互配合与协作才能达到连贯和流畅的,整合团队中每个成员的优势,并促进大家的相互协作,就能发挥出团体的力量,这也就是为什么深圳拓展训练可以达到1+1>2的效果。

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