所有的这些东西你在网上都可以轻松的了解到，如果你最近一直在关注深圳罗湖户外拓展机构的信息，那么当你遇到这些问题，如何去解决他们呢？以下的短文分享一些与众不同的信息，相信可以很好的帮助到你，如果你愿意花费几分钟的时间去认真阅读一下，相信你会有意外的收获！深圳的拓展培训哪一家公司专业些呢？深圳拓展培训收费标准，深圳拓展培训多少钱？深圳户外拓展去哪家好一点，收费的标准是怎么样的呢？
这就是为什么要分享以下短文给你的原因，如果你能继续阅读的话，你还会了解到：
1、为什么几乎所有的人都对深圳罗湖户外拓展机构有错误的认识！
2、方便实用的方法如何处理深圳罗湖户外拓展机构问题！
3、我想它一定能使你节省时间或者金钱！
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一个好的解决方案，应该让你省时少力，轻松了解更多……
假如你是一个HR或者公司负责人，你的公司需要在新的一年里对几个部门进行户外拓展培训，那么你该如何安排这些培训呢，该如何做一个培训大纲呢？
首先，你要确定公司的培训目的和需要，还需要特别考虑成本和时间的许可。其次，要确定拓展培训机构。具体的说，评估一家深圳拓展公司应包括以下步骤：
1）索要不同体验拓展的信息；
2）考察体验机构的信誉与客户满意度；
3）考察体验机构的培训设施；
4）考察体验机构的培训导师。
首先，应索要不同拓展机构的信息。这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否最终改变你公司员工的表现；有没有制定详细的时间表，包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。
然后，考察拓展机构的信誉。最好的办法是去了解已接受过该拓展机构服务的公司的评价，判断该拓展机构是否能提供你需要的服务。最好选择专业的户外拓展机构，他们是培训行业的正规部队，有和大批类型各异的企业打交道的经验，了解企业的实际需要，他们会把注意力放在实用的技巧和诀窍上，所以他们的课程往往能使学员在很短时间内得到实际的帮助。
但是，你也要注意一些培训可能给你带来的风险：
1）费用。应该有这样的概念：在每小时基础上，企业户外拓展培训将比员工内部培训耗费更多费用。
2）同行业企业往往和你的企业有相似的培训需要，培训顾问可能因为为你的竞争对手服务，而使你公司的内部机密遭受风险。
3）培训顾问。尤其是来自不同文化背景的培训顾问，可能完全不理解你的企业文化，一旦培训顾问的培训思想和你企业的经营理念发生冲突，此次培训可能失败。
因此，在选择拓展公司的时候，不要采取在一棵上吊死的办法，至少要对3—4家你认为较合适的拓展机构进行对比。此外，与拓展机构有决策权的人保持联系也很重要，否则，你可能会浪费很多时间。
再次，考察拓展机构的培训设施。由于拓展运动的一部分课程要求学员在空中完成，比如说攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员们的安全，拓展公司应使用—流的专业器材作为保护装备，主要包括登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。
所有器材的标淮至少应遵循UIAA(国际登山联合会标准)或CE(欧洲标准)中的一个；绳索和头盔要求必须有UIAA认证，并严格遵守器材的检查和更新制度。培训设施的考察还包括培训地点、住宿、交通等一切影响培训效果的方方面面。
正如我所说的，深圳罗湖户外拓展机构的相关信息还是很简单的，接下来为了让你更了解这些内容，继续为你分享更详细的介绍。
下面为你分享一个简单的活动方案，你可以借鉴一下。
行程天数：二日游
活动目的：
1.挑战自我，挖掘个体潜力，提高工作的积极性，提高团队士气；
2.通过加强团队的个体能力的建设来塑造超强凝聚力团队，提升团体协作能力，从而为公司带来持续不断的销售业绩；
3.提高队员对团队的认同感，归属感和信任感，加强提高团队之间的协作、沟通能力，凝聚力，锤炼一支高效的执行团队；
第一天流程：拓展训练
08：00—09：30贵公司门口【集合】，前往深圳拓展训练基地
09：30—10：30项目1、破冰热身（活动目的：初步形成团队气氛）
【项目介绍】：讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情，形成欢快热烈的良好氛围。
10：30—12：00项目2、共同进退（培训主题：团队分工，团队创新，沟通）
项目介绍：探马来报，阿里巴巴第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数字；按着特定的顺序拍打便能打开，宝藏也将属于你。
12：00—13：00中餐，休息。（色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤）
13：00—14：30热身游戏，继续下午拓展活动：项目3、高空抓杠（培训主题：潜能开发，突破与挑战）
项目介绍：由地面攀爬至8米高空顶端，并在起跳点站稳，奋力跃出，用双手去抓住单杠，然后借助保护绳网到地面。
14：30—16：00项目4、无轨列车（培训主题：团队协作，目标，步调统一）
项目介绍：将小组成员提供一个同时协调前行的环境，并进行竞争行的接力赛，通过特定的规则和难度考验团队成员的协调性。并通过时间的特定性考验组员对目标追求的激情与在达成目标过程中的团队协作精神。
14：30—16：00项目4、珠行万里（暂作为【备选项目】，根据现场时间进度灵活安排）
项目介绍：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。
16：00—17：30项目5：穿越电网（培训主题：团队凝聚力打造）
项目介绍：在全体队员面前悬挂一张"电网"，网上的洞口大小不一，要求队员在规定时间内，从网的一边依次通过到达另一边。在此过程中队员的任何部位都不允许碰网，否则洞口将被封闭，每一洞口只能用一人次。
16：00—17：30或项目5：毕业墙（培训主题：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业感恩）备注：25人以上的团队才合适此项目。
项目介绍：全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。大家齐心协力，运用集体智慧挑战难题，同时需要全体成员全力以赴，众志成城，勇于奉献，将团队精神升华到一个新的高度，展现团队的凝聚力。
17:30—17：40领导讲话【活动总结】、合影留念
18：00—19：30晚餐
19：30—21：00泡温泉
21：30入住酒店住宿【标双】，休息
第二天流程：旅游
08：00—09：00早餐，退房
09：30—10：00观光【平海古城】（感受历史的沧桑）
10：30—12：00出海捕鱼（乘风破浪感受大海）
12：00—13：00中餐
13：00—15：00观光【天后宫】
15:30【返程】快乐的心情！！！
这就是这篇文章与其他的你已经看到的不同之处，比这些更能产生立竿见影的效果，每一个问题都被解剖成很细小的细节，所以你可以立即能理解，使你自己能成功解决问题。
拓展培训的效果如何评估？
拓展培训作为一种培训形式，从根本上决定了柯氏四级评估也是可以适用的。
但目前传统采用的培训评估方式很难直接应用到拓展培训上，究其深层次的
成因，主要原因包括但不限于以下几点：
在立项之初，培训目标和培训目的不够清晰；
过程性评估和终结性评估价值证据链不足；
没有围绕具体的培训目标或培训目的进行设计；
训内容与培训目标或培训目的关联性不强；
学员对于它的期望与组织者的期望差异性较大；
师资水平参差不齐，培训效果难以保证；
培训管理者本身缺乏对它的评估意识与评估方法……
从中，我们可以发现，如果从培训评估的角度去分析，拓展培训和团建的差别将更加明显——团建更多考虑的是氛围，只要团建活动结束时，感觉所有参与者都投入到活动中，有种其乐融融的感觉，往往就会被称为“培训”效果好，其实，这只是对团建的评价。
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