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团建活动该选择什么时间进行?
团队动力总会有周期性的消弭,恰似潮汐的涨落,这是规律。
当员工压力太大,人心疲惫,团队需要释压;当企业目标要冲刺、团队军心要重振,团队需要凝聚力;当团队目标感不够、步调一致性差,团队需要向心力;当企业新老员工需要快速融合时;当团队取得重大成绩需要一个仪式感的记录时,......
——这该来一场团队活动,让员工体验速度与激情,比拼智慧与力量,进行心灵升华。一次团队定格,不又是一次新动力源?
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对于一般的室内会议培训,大家更多的是把看成一次培训而非福利。由于环境的比较压抑,有一种逼大家在学习,在成长的感觉。显然,这样方式肯定不能达到一个好的效果。人只有主动的去学习,去思考,去体验,才能迸发出新的智慧。当然,巴顿拓展公司也要在这里提醒参训的学员,一定要在这个过程中用心体验,因为那样你收获的将会更多。
公司开展的户外拓展的好处还在于可以帮助员工综合素质的提升。作为管理者知道,一个人的今后发展如何,其实和他的情商是紧密联系在一起的。更多的时候,大家没有完成工作,没有完成既定的工作目标,主要原因不是他业务知识不懂,也不是他不了解什么市场等等。重要的还是在于他有没有在面临失败的时候,选择坚持;在遭受挫折的时候,选择思考;在面对巨大的压力时,选择勇往直前。
深圳拓展训练能给团队带来什么改变?你不知道深圳拓展训练的费用而以上的这些,在每次的培训、会议上很显然不会提及。恰恰事实上,这些都是我们的员工所亟需解决的问题,以及需要培训的地方。拓展训练除了有针对于团队的综合挑战,还有对于个人综合素质的提高也十分有帮助。
户外体验式拓展对于企业的好处还在于可以节省成本。这种相对意义上,并不意味着拓展训练就便宜,或者说拓展训练的品质得不到保证。每次拓展训练活动,都是在事先的深圳拓展训练项目课程下完成的,学员们需要关注这些项目本身。去带着这些体验得到的知识去思考,去领悟。
对于普通的室内培训,它侧重点是在于老师的分享,是在于老师如何去教我们技巧和方法。室内培训,侧重更多的是理论,因此取决于师资,而非拓展项目的思考。
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亡羊补牢,为时不晚,在销售前端,培训师与客户经理加强合作,加强客户现场调研,找准客户需求;在课程设计与实施阶段,充分发挥“拓展培训”的体验、参与、分享优势;在课程结构、知识系统、行为改善、管理工具各方面积极借鉴其他培训手段的长处;不断提升培训师的自身素养......等等,我想拓展培训的明天一定会越来越好的!
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