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不管怎么样你都可以很容易的解决这些问题，此外你还会了解到：
1、3个你应该知道的深圳团队建设问题！
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总之，你要去测试，分析问题，然后不断优化。不能仅仅因为看了一篇文案没成功就放弃！
一个企业为什么要花这么大的人力，物力，精力组织对员工进行深圳拓展培训，这到底能给企业带来什么好处？我们员工放弃休息的时间来参加这拓展培训能给自己带来什么样的好处呢？有很多人认为拓展培训做了也没什么意义，还不如不做花那么大的代价干什么啊！员工还放弃自己的休息时间来参加培训也不值得啊，多给他们休息休息还可能把工作干好了。其实拓展培训是能给我们带来很多好处的。
以前的企业的培训一直遵守着传统的教育理念，但是现代的拓展培训方式是一个比较新兴的体验式教育。我们不像在教室里那样，一个讲师在上面讲，下面的学员疲惫的听课，有的甚至在睡觉。而拓展培训，是让大家在工作之余又放松一下自己的身心，一边旅游，一边体验，一边学习，这样大家的记忆才会深刻。特别是一些团队活动，更能让大家感受到团队的力量会如此强大。跟多公司曾经做过一次拓展训练，认同了这种理念，以后体验式培训的频率也就更高了。很多学员一直很崇拜我们的教练，尤其是在项目结束的时候，指南针的教练，最后的点评，让他们感触太深了，对自己的工作以及生活有很大的帮助与启迪。虽然做拓展培训的过程有点累，但是他们一直很兴奋，脸上洋溢着喜悦的笑脸。
针对企业团队来说，建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。就要员工们亲身体验，去发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位员工的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。
想要提高员工的沟通技巧，就要大家意见分享，深层聆听等，这样可以促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到最有效的沟通效果。提倡让员工注入个人的力量，承诺发展个人专业和培养重要的领导及管理技巧。帮助员工建立一个正面的思维模式，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。塑造一个不断变化的环境，让员工能与变革建立正面的关系，发挥团队成员的最大潜能。
对于企业来说最重要的是提升员工的创造力、开启无限的可能性及解决问题的能力，使之为团队的整体目标服务。要让员工超越以往思维的范畴，制订进取的目标及拟定个人的提升解决问题的能力，创造更多的可能性。
拓展培训能够帮助学员认识自身潜能，增强自信心，自我挑战能力，改进自身形象克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心，不浮躁、不颓废，更好面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，学习欣赏别人，学会关心他人，助人为乐，关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。
这样寓教于乐的培训方式使得自己进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使自己表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来，有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力；放松身心，缓解工作压力；拉近同事之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。
其实公司给我们做这些培训就是让我们更明白什么是团队，什么是集体，在工作中释放压力和烦恼，不要认为放弃了自己的休息日会有什么损失，你的参与会给企业和自己带来更多的收益，使得整个团队的发展更加光明。
呆会还有更多的深圳团队建设的内容要分享给你，但首先让我继续为你分享这方面的资讯。
“拓展培训”不是都可以做到，但可以做到“知识传递、信息传递、信念传递”，还可以部分做到“技能传递、标准传递、管理训诫”，说“拓展培训”就是培训不为过吧！
好了，问题来了，为什么客户都越来越不承认“拓展培训”的教育与培训属性呢？我们再来对比一下好的培训（企事业的成人培训）有以下七大特点：
1、课程目的性、针对性很强。
2、课程内容自成系统，逻辑性很好。
3、课程结合行业特点、企业特点的内容多。
4、培训师技巧娴熟，和学员的共鸣多。
5、课程不仅可以促进培训中学员思考，还能促动培训后学员的行为改善。
6、课程结束可以促进企事业的绩效，学员绩效提升。
7、课程使得企业文化得到很好的宣传和贯彻。
如果你自己学会下面的知识点，那么能够让你的节省时间一天，两天，更多……
总而言之，要建立良好的团队氛围，提高员工的团队意识，是一项非常长期和艰巨的任务，但企业应该坚信：“道路是曲折的，前途是光明的”。
宣传沟通全方位：
组织者应做好全方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习，而是个人潜能的开发、引导与发掘，最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。
其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的，重要领导的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。
最后很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。最好选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。
学员培训要分类：
从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。
团队拓展训练的对象最好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。
深圳拓展培训能给企业团队带来什么改变和提升?
再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。在企业中非常沉默的员工，在参加活动的时候，能全身心投入呈现良好的状态，回到公司就又变成了原来模样，很大程度上是因企业的氛围与培训时差距太大，太过严素，或有一些不良风气，导致员工有一种自约束缚力。因而构建良好的企业文化非常重要！
通过上面的文章，其实深圳团队建设的内容还是很简单的，我准备了一些非常重要的资料，详细说告诉你需要注意哪些内容，如何解决遇到的问题，如何节省你公司的活动开支。只要你点击活动策划链接，按照这个步骤去做，就能得到你想要的结果。现在就试试吧，也不会花费你很多时间。