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一、公司团建出力不讨好？你一定是忽视了这几个点
1.時间设定在礼拜天，而且不能休假
它是许多公司犯的缺陷，出自于团队文化建设的必须，管理者大自然是期待参加的职工尽量多，乃至所有在场，这也无可非议。但现如今许多职工暑假都非常珍贵，通常礼拜天还没有到，事儿就早已分配得满满登登了，公司那样强势的分配大自然会让她们心里难受。
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因而，假如标准容许，团建提议放到周后开展，不危害职工本人事儿的分配，假如只有分配在礼拜天，请一定一定一定要提早告知职工，"赶鸭子上架"式的团建就算自身內容非常好，也会让人抵触。
2.变为了领导干部的本人秀
很多公司团定都是挑选自身设计方案和主持人，因而，主导权又来到管理者手上。而假如管理者假如不可以快速变换真实身份，和职工搞好关系得话，那麼这一团建活动能够说早已不成功了一半多。
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做为管理者，在团建活动中一定要让自身"疯"起來，带领和职工们嗨，假如确实是和蔼于领导干部真实身份不自在，就"受权"于公司中性情、人脉关系较为好的别的老职工来做这件事情。那样，职工能够打开心扉。处置权拍板或是趾高气扬，这种个人行为干万切忌!
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二、活动的一些感想
为什么信任感如此重要，却又似乎总是如此稀少呢？答案其实并不难找，那就是过于追求物质的价值观和过于追求速度的生活节奏，每个人都将利益放在首位，物质空间挤压灵魂空间，追求锦衣玉食的生存取代了安于平凡安静的生活，让人不知不觉间便缺失了彼此的信任。
我所谈论的是，理论是思考的根本，也就是说，是实践的精髓，继续阅读，你将会发现更多！
那么，如何寻回彼此渴望已久的信任感呢？答案也很简单，我们需要作的，便是学习那个鼓足勇气“背摔”的人，便是成为那些伸出援手时刻准备接下“背摔者”的人。
信任的力量，其实就是人与人彼此间的无私、真诚、奉献，就是对于这个世界源自真心的热爱。充分的信任，他定不负期望。完全相信爱人，相信孩子。
具体地说，一切节省，归根到底都归结为时间的节省。希望上面分享的湛江海边适合团建的地方信息，可以有效的节省你的时间，继续阅读……
通过学习了解到人类需要层次论
第一层次：生理上的需要
第二层次：安全上的需要
第三层次：情感和归属的需要
第四层次：尊重的需要
第五层次：自我实现的需要
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三、团队拓展训练带来的价值
拓展训练是通过模拟一系列的场景，参与者置身于不同的场景当中，通过体验不同的可能性，来达到培训的效果，所以拓展训练又称为体验式培训。
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拓展训练的价值在于体验，体验事物所特有的实践性和活动性，通过参与者亲身参与，亲自感受事物的不同变化，让参与者自身有深刻的体验，从而让参与者发自内心的去思考，从根本上去思考事情。
拓展训练的价值在于运用，培训归根到底是学习和提高，其目的在于运用，让学习者将培训得到的东西运用到实际工作当中，真正把拓展中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活中去才是拓展训练的意义。
另一个要点：书是窗户——高尔基说：“每一本书，都在我面前打开一扇窗户。”继续阅读，你将会了解更多的湛江海边适合团建的地方信息！
拓展训练的价值在于熔炼团队，通过拓展训练，让参与者经历心理与生理的考验，从而真正认识自我，挑战自我，超越自我，拓展训练通过内容丰富生动，寓意深刻的课程，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，同时通过与团队成员的亲密合作增进了对集体的参与意识与责任心。
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