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一、活动的意义
拓展培训无疑已经成为了企业团队的必需培训,那为什么企业要花钱来做这样的拓展培训呢?拓展培训究竟对企业有多大的魅力?今天小编跟大家一起探讨一下拓展培训的意义:
我可以继续列举更多好处……
企业为什么要参加拓展培训呢?
1、加强团队意识
针对新的团队,建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习,使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素,比如:一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性,又强调共赢,从而使团队朝着目标不断前进。
2、提高团队成员之间沟通
提高员工的沟通技巧,比如:意见分享,深层聆听等,将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点,从而达到最有效的沟通效果。
3、使团队更加协调
我们提倡让学员注入个人的力量,承诺发展他们的个人专业和培养重要的领导及管理技巧。
4、加强团队成员之间的信任
我们帮助学员建立一个正面的思维模式,推动企业的成功,创造一个有回报及满足的环境。
以上的文章已经为了分享了相关的湛江团建多少钱的信息,我将告诉你如何才能更简的解决这个问题,接下来的文章为你分享更详细的信息,希望可以帮助到你。
5、为团队获得更高昂的士气和战斗力
在野外做拓展培训中,面对高难度和惊险体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程培训的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成培训科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
6、减少员工的流动率和流失率
归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展培训的过程中,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
7、进行更和谐的沟通
培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
但在我们讨论这些湛江团建多少钱内容之后,你可能对这方面知识有了一定了解,接下来如何才能做到更好呢?继续为你分享。
二、为你分享一个简单的活动方案策划,希望对你有帮助。
活动费用
本次活动报价:元/人
同样的,只有人们的社会实践,才是人们对于外界认识的真理性的标准。真理的标准只能是社会的实践。当你想了解更多的湛江团建多少钱信息,关键解决问题还必须靠实际行动!
费用保含:
1、培训师全程培训费用
2、场地使用费用
3、拓展专业器材、专用设施使用费用
4、拓展活动备用药品
5、参训学员饮用水
6、每人10万元人身意外险
7、数码拍照
8、特印基地悬挂条幅一条
9、用餐(1正餐)
10、往返车费
请好好的考虑一下,湛江团建多少钱是不是很简单呢?如果你还不了解,接下来的分享将更详细的介绍这方面的内容。
要求:
1、身体健康,无心脏病、高血压、骨质疏松、习惯性骨折等病史。
2、培训期间不得擅自个人活动。
3、不准携带易燃、易爆、有毒、危险品进入培训区域。
4、参训者应遵纪守法并爱护培训区域的任何公私财物。
5、培训时必须严格遵守活动规则和有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。
6、爱护环境卫生方面,我们要求全体队员:“除了脚印,什么也不留下”。
7、保持活动区域的整洁,自觉保护环境,不能乱丢垃圾,不要在培训现场吸烟。
8、培训时须穿着运动鞋或休闲鞋,休闲装或运动装为主,女士不宜穿裙子或短裤。
9、天气多变,请自备防晒、防蚊,请自备多套换洗衣服等必备物。
备注:
1、以上培训日程及项目表由于客观原因在时间上无法做到绝对准确,即有的项目可能超时而有的项目则可能提前(但不会影响培训效果的完整性),因此客户方不能以项目完成时间的准确度作为培训质量的评价标准,同时培训方有权根据实际情况调整项目顺序和决定项目取舍;
2、客户方负责组织活动的人员请勿将培训内容在学员中提前扩散,以免影响培训效果;
3、本培训计划(日程及报价)表如果经过确认后,此计划即成为双方合同的附件并具有与合同同等的法律效力,合同双方均受此约束。
事实上,湛江团建多少钱的问题还是很容易解决的,接下来继续为你分享相关的信息,希望可以帮助你解决你关心的问题。
三、拓展培训的效果如何评估?
拓展培训作为一种培训形式,从根本上决定了柯氏四级评估也是可以适用的。但目前传统采用的培训评估方式很难直接应用到拓展培训上,究其深层次的成因,主要原因包括但不限于以下几点:
当然,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。你了解更多的湛江团建多少钱信息,这样你更容易在实践中去解决相关的问题!
在立项之初,培训目标和培训目的不够清晰;过程性评估和终结性评估价值证据链不足;没有围绕具体的培训目标或培训目的进行设计;训内容与培训目标或培训目的关联性不强;学员对于它的期望与组织者的期望差异性较大;
师资水平参差不齐,培训效果难以保证;培训管理者本身缺乏对它的评估意识与评估方法……
最后一个至关重要点是:一个人在科学探索的道路上走过弯路犯过错误并不是坏事,更不是什么耻辱,要在实践中勇于承认和改正错误。以上分享的湛江团建多少钱内容,对你有没帮助,你可以亲自去验证一下!
从中,我们可以发现,如果从培训评估的角度去分析,拓展培训和团建的差别将更加明显——团建更多考虑的是氛围,只要团建活动结束时,感觉所有参与者都投入到活动中,有种其乐融融的感觉,往往就会被称为“培训”效果好,其实,这只是对团建的评价。
看起来令人难以置信,但这些湛江团建多少钱问题解决的机会就隐藏在你身边,你只需要阅读以上的文章就可以得到它。想象一下,如何把这些方法运用到你的具体情况中,这样解决问题不再困难了。