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一、体验式拓展培训能给参与者带来什么?
首先,引导参与者面对失败
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拓展训练的过程并不是许多人最初认识到的“游戏”。在拓展训练的过程中,每个人都会或多或少地经历一些失败。目标设定得越高,面临的失败就越多。体验扩展的目的是鼓励参与者设定更高的个人目标。为了实现这些目标,有必要做出一定的努力并面对许多失败。只有通过不懈的努力和正确的自我心理调整,才能挖掘潜能,完成目标,获得自我认可和对自身能力的信任。
在体验的过程中,拓展训练者使用语言技巧来引导参与者相信自己,挑战自己的极限,抓住机会,并在极端环境中通过自我控制的方法来实现它们。体验式拓展训练不仅仅是一种语言教学,它还能帮助参与者通过实践从失败中成长。
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第二,让团队成员融入团队
在新鲜和陌生环境的影响下,它可以促进团队合作和互助。在体验式拓展训练中,单靠个人力量是无法成功完成任务的,一个团结的团队会给企业带来难以想象的价值空间。
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二、拓展培训不像玩起来那么轻松
不仅如此,我还为你准备了……
“带着大家做做游戏,玩一玩,就能挣钱,这个工作不错。”刚刚参加完拓展培训的新员工小张发现,还有拓展培训师这样一个“好玩儿”的工作。
“其实没那么简单。”某拓展训练负责人表示,拓展培训公司对于拓展培训师的体质、文化水平素质、野外生存知识、心理学、销售学等各方面都有要求,不少培训师是心理学或人力资源专业的科班出身。
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拓展培训师的工作也不像许多人看上去那么“好玩”。拓展培训师的工作时间比较紧凑,尤其是在培训旺季,基本上每天都得上班。一般情况下,一天的工作是这样的:早6点出发去活动基地做准备工作,布置培训教具,检查高空装备等;培训时间从早8点半到下午5点半,作为主带培训师,带领团队进行破冰(建立团队、加强了解)、分组拓展,并讲解每个项目的注意事项,判罚违规,保证大家安全;最后,将队员总结的内容进行提炼,分享拓展训练的收获。
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三、一个关键的信息有多重要?
对于尚未建立胜任力模型的企业,则可以根据岗位说明书或岗位人才画像进行简版的关键行为描述,操作方法一致,只是对于拓展培训师/现场观察员的要求相对更高,要能更敏感的捕捉到学员行为展现和行为描述,需要花费更长的时间去做胜任能力匹配。
你被我说对了吧?湛江农家乐野炊团建的信息尽管在网络上非常多,但有价值的内容却是少之又少!
真的理解拓展培训、应用好拓展培训,才能发挥拓展培训的真正功能,让拓展培训回归培训本质,更好的为人才发展项目提供支撑,成为企业培训体系中的关键一环,任重而道远。
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