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一、企业团建都有哪些形式？
企业的发展离不开每个员工的努力，为了能够获得更多的效益，同时为了让品牌发展的更好，就需要员工发挥他们的作用。而企业通过团建，可以更好的建设企业氛围，更好的提升员工素质和激情，员工之间的凝聚力、员工和企业之间的凝聚力会更加牢靠。那么企业团建都有哪些形式呢?下面小编就来简单的说一说，想要了解的可以认真阅读文章。
确实，自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，识见言论次之。如果想解决湛江体验式团建问题，还必须以实际行动去落实，继续阅读，我将告诉你更多！
1.创意团建。创意团建不同传统的团建方式，创意团建是指通过凝聚所有人的创意来共同达成一个目标。比如说共同制作一个大型艺术品、共同表演一个集体节目、共同制作一个具有意义的游戏或视频等等。通常这种既体现了团队的能力，也能够发现团队每一个人的创意和闪光点。
这里有一条线索：你要有知识，你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲自吃一吃，当你想解决遇到的湛江体验式团建问题时，还必须用行动去实践，继续阅读，你将会了解更多的这方面内容！
2.旅游团建。这也是企业团建中相当热门的一种团建方式。旅游一直是人们喜欢的出游方式之一，不仅能够很好的放松工作中的压力，欣赏到美丽的风景，更是能够让员工对公司更加的认同，产生更多的归属感。
尽管你可能已经听说过湛江体验式团建的信息，但还有一些特别重要的事情要告诉你，接下来文章继续为你分享。
二、那户外拓展训练什么时间组织合适呢?
1、公司新员工入职
户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。
相对于刚到新新入职的公司员工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的团体能让他们赢得自信心，提升沟通协调能力。
公司领导也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。
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2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。
工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。
在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。
当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。
这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。
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3、公司企业战略改革时。
从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。
4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。
户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有益于修整思维逻辑固化的管理层，或者全面性重新修建知识结构，使思维逻辑再次高速运转，擦出新火花。
请好好的考虑一下，湛江体验式团建是不是很简单呢？如果你还不了解，接下来的分享将更详细的介绍这方面的内容。
三、注意培训后的及时反馈。
作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。
令人惊奇不已的是，实践是思想的真理。继续阅读，你可以了解更多的湛江体验式团建的内容！
拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。
总的来说，湛江体验式团建还是很简单的，你必须亲自去看看，如果你还有一点疑惑，你可以继续阅读上面的文章，你还可以阅读其它的文章，你需要做的就是马上去行动，行动可以让你更好的找到解决问题的方案，现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。