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每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲,让员工快速地融入企业之中,有一个快速有效的办法,就是进行系统的企业文化知识的培训。
无论如何,嘴头的空话连篇,不如用劳动实践。继续阅读,你将会了解更多的湛江团建策划有限公司信息,然后行动才能正真的解决你遇到的问题!
一、目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足:
在时间投入方面:一般没有安排专门的时间,只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训,未上升到一定的高度。在后期工作中,没有及时跟进,一讲完事,将企业文化工作简单化。
在形式方面:没有制作规范性的文本或讲义,只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门,仅由某些人事或行政管理人员兼职,未对企业文化工作进行系统的研究。
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在内容方面:主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念,大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性,也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训,也是局限在行为、制度的约束上,重点突出的是不准干什么,企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。
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二、如何保持活动效果?
传授团队执行力
前面提到,湛江团建策划有限公司的信息还是很简单的,如果你能以实际行动,那么问题就很容易得到解决!
拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更像一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。视界的转换与拓展必然带来思维方式的转换和思维空间的拓展,这是很多受训者培训过后的重要的收获之一。不同侧面的自己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,我们可以通过拓展训练这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和执行力等培训,及时地改进不足、传授执行力是当务之急。
持续拓展效果保鲜
接下来,我将向你展示如何做到,有希望而没有实践,只能在梦里收获,当你已经了解了湛江团建策划有限公司,解决问题还必须靠行动!
有近七成企业培训者,都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候,才来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面,所以是很好的团队激情保鲜工具。
拓展活动是必须的但要善用,要了解成人的学习方式,通过一次活动改变大家的行为很难,对于成年人,必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束,才能最终摒弃旧习惯,建立新的行为模式。
我个人建议:如果有个别企业单位精力和能力允许,可以待做过半年以后再重复做一次拓展训练,使培训持续保鲜。
毕竟,湛江团建策划有限公司的内容网上还是很多的,以上分享的信息可能你还不是很了解,接下来继续为你分享更多的相关介绍。
三、注意事项
纪律:
(1)准时守信为培训的第一准则;
(2)受训期间,严禁吸烟、饮酒、赌博以及使用毒品或其它任何违禁药品。在受训期间,不得离开团队单独活动,离团队越远,离危险越近;
上天绝不帮助坐而不动的人。实践可以让你更容易找到湛江团建策划有限公司的解决方案!
(3)培训期间勿携带贵重物品和大额现金;
(4)培训前请将长指甲剪去,防止误伤自己及培训师;
(5)需穿着适合户外活动的服装(女士禁止穿裙子),禁止穿皮鞋;
(6)培训期间将有限制地使用通讯工具,请事先通知同事和家人;
(7)请将人员名单及身份证号传我公司,以统一安排户外活动保险6、基地设施与卫生:
(1)爱护基地的各项设施;
在这里,你已经对湛江团建策划有限公司有了整体的了解,那么接下来看你的实际行动,判断一个人当然不是看他的声明,而是看他的行动,不是看他自称如何如何,而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。
(2)不乱扔垃圾,爱护环境卫生,爱惜团队的家。
(3)自带热水杯以及个人特殊药品(本公司备有常用外用药品,一切口服药品均不提供)
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