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一、目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足：
在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将企业文化工作简单化。
但是，还有一件事情，所有的理论法则都依赖于实践法则；如果只有一条实践法则，那么它们就都依赖这一条实践法则。继续阅读，你将会了解更多的湛江海边团建两天一夜景点推荐信息！
在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对企业文化工作进行系统的研究。
你现在马上应该做的就是……
在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。
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二、通过活动可以解决哪些问题？
1、彼此熟悉度不够
企业每年都会招募新员工，那么新员工刚刚进入公司，对公司文化不了解，团队情况也不了解，同事之间彼此熟悉度不够，那么工作效率肯定不会很高，而户外拓展培训可以通过开展一些团队合作的项目，让大家以最快的时间相互熟悉，并帮助大家快速融入团队。
一旦你掌握了这些知识点，你做的事情就会越来越顺利……
2、部门与部门之间缺乏沟通
现在很多企业老板都会遇到这个问题，部门只管自己的事情，其他部门的事就爱理不理，通过开展户外拓展培训，可以让他们知道其实部门与部门之间是可以相互配合的，人都是相互的，如果你这次配合我的工作，那么下次我也会配合你的工作，这样肯定会提高工作效率的。
看看这里就足够了，世事洞明皆学问，人情练达即文章，继续阅读，你会了解更多的湛江海边团建两天一夜景点推荐信息！
3、团队荣誉感不强
不少企业老板或人力资源部在咨询我们的时候，说的比较多的问题就是现在公司团队荣誉感不强，例如现在公司写了一篇微信公众号文章，需要大家转发，但是很多人觉得这不是自己的工作，所以都不主动转发，这肯定是不好的，如果开展拓展活动的话，可以让他们知道公司发展好了，自己才会有发展，这样的话，如果牵扯到集体的利益的事情，那么大家都会主动去做了。
这就是这篇文章与其他的你已经看到的不同之处，比这些更能产生立竿见影的效果，每一个问题都被解剖成很细小的细节，所以你可以立即能理解，使你自己能成功解决问题。
三、拓展培训期间安全注意事项
1、拓展期间各部门部长，每批指定本部门安全员，对身体状况不理想的员工，劝阻其进行激烈运动，怀孕人员不建议参加；
2、拓展培训时以安全第一为原则，严格按拓展流程中规定内容行事，不得离开指定的区域，若有紧急情况或外出事宜需要和参加当批拓展培训的工会组长或负责人说明并得到同意；
听起来很熟悉？看看，要想获得一种见解，首先就需要劳动，自己的劳动，自己的首创精神，自己的实践，接下来继续为你分享湛江海边团建两天一夜景点推荐，让你可以有更多的理论去指导实践！
3、认真填写报名表上的个人电话号码，以便中途联络。自由活动时应三两成群，不要远行。如果迷失方向，原则上应原地等候负责人的到来或打电话求救、求助。
4、注意饮酒要适量，特别是醉酒者不建议进行住宿地的免费温泉。
当你阅读完这篇文章后，是不是感觉到湛江海边团建两天一夜景点推荐并没有传说中的那么难，你可以自己判断一下，和其它的文章相比，这篇文章是否物超所值？你需要做的就是行动，机不可失！