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一、团建要有好实际效果,充足重视是前提条件
针对管理人员而言,团建是提高掌握,提高团队的凝聚力的必由方式,大自然必须搞。但是有好实际效果,充足重视是前提条件。例如,能够提早征询建议,精心策划意外惊喜阶段(抽奖活动等),最关键的是,单纯性一点儿,别带那麼多“政冶目地”。玩就是说玩,释放压力就是说释放压力,别出去了还奔向会议厅,也别吃个饭还再次谈工作中或经验教训人。
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假如能不占有礼拜天,并豁达点表达去不去自行决定,我想要,没有什么职工会不兼容那样的团建,不拥戴那样的管理人员吧。团建是好事儿,许多职工我觉得都喜爱搞团建活动,对于团建活动后有许多工作人员辞职,我所机构的团建活动中,基本上未出現过那样的状况。可是我刚入初入职场时,公司有派我报名参加恶魔周学习培训,结训回家后内心我觉得是很抵触的,但考虑必须那份工作中,也没有辞职,但到此相关相近主题活动我内心就非常的抵触。
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二、活动的主要目标有哪些?
1、团队建设就是要培养一只具有战斗力的团队,能攻城略地、能守能攻,关注的方向是如何战斗,而非互相撕逼,尔虞我诈、各怀鬼胎;团队的战斗力是团队建设的基础,一支没有战斗力的团队如同摆设,对企业经营和目标达成毫无意义,是极大的资源浪费,对企业发展会形成拖累。
2、团队建设应该着力提炼共同信仰、相互关爱、相互补充、相互支持,将团队信仰的格局提升;提炼并统一共同信仰,是团队建设最高标准,一支没有信仰的团队是没有灵魂的、没有爱心的,信仰是来自内心深入的力量,信仰需要团队成员间彼此互相鼓励、互相影响、互相支撑。
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3、团队建设应该建立学习型团队,应该以学习为荣,不学为耻,要时刻保持清醒头脑,关注外界变化,要去研究如何成长,而不是停留在自以为是的局面;加强团队学习能力,同样是一个团队能力的表现,是一个团队自我成长、自我改造、自我完善、自我也提升,强健团队肌体的必然手段和必由之路。
4、团队建设要体现“团队味道”,你的团队现在有什么样的味道?大家是否都被这个味道吸引?是否以加入这个团队为荣?以跟随你这个领导为荣?作为企业负责人,要时刻保持清醒,时刻把握团队的味道和走向,要有正义和正能量。一旦变味会腐蚀和风化,将导致团队萎靡颓废并走向支离破碎乃至土崩瓦解。“闻味道”要从团队骨干力量成员开始然后至基层成员。及时发现并消除存在的隐患。
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5、你团队的灵魂人物何在?领导者的德行和胸怀何在?这些都应该引起团队领导者深深的思考……!一支能征善战的团队一定要有灵魂人物的存在,灵魂人物的出现是经过团队多次战斗自发迸现出的,是经过战斗洗礼的,灵魂人物是带领团队冲锋陷阵的一头雄狮,是团队的英雄、榜样和力量。
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三、活动感想
团队还是潜能的发掘者,面对“高空断桥”时,很多人的第一反应是退缩,但在队友的鼓励下最终却勇敢地站上了8米高台,完成了“上面一小步,人生一大步”的跳跃,实现了个人潜能的挖掘;团队是大海,它包容了所有人的不完美,让每个人都能扬己之长,避己之短,以高度饱满自信的姿态,面对各项挑战和挫折。这让我意识到一个完美团队的建立是由一群不完美的人,带着相同的目标,发挥不同的才能,做成完美的事,实现一加一大于二的过程。
那么你呢?没有实践经验的人,就像没有果实,行动是最好的解决方案,希望上面分享的湛江团建一天地点推荐内容对你有帮助,继续阅读,你将会了解更多!
通过此次拓展训练,首先让我重新认识了平时很少交流的同事,彼此之间建立了深刻的“革命友谊”,更深刻地体会到了我们是一个密不可分的整体;其次,当再次遇到困难的时候,我不会在还未尝试之前就将其贴上“不可能”的标签,因为没有尝试怎能轻言放弃?
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还有就是明确了自己的职责、找准自己的定位,以高度的责任感和高昂的热情去对待工作和生活。一个好的团队给成员的发展带来了无限的可能,而成员又是团队发展的重要因素。处在一个团队中,特别是一个好的团队,我们应该心存感激,为团队的发展贡献一份属于自己的力量!
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