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一、拓展活动的背景
目前，互联网团建服务供应商主要分为产品自营企业和团建产品平台供应商。自营企业一般拥有自己的产品团队，可以为客户公司提供定制化或者半定制化的服务方案，在产品的创新性和服务的个性化上具有明显的优势。
那么我问你，实践是检验真理的唯一标准，以上分享的湛江团建活动方案内容对你有帮助的话，那么接下来要去行动！
而团建产品平台供应链则更多扮演的是中间供应商的角色，通过搭建平台，把做团建的商户都连接起来，提供更丰富的品类和选择，由客户从平台上大量的团建方案中选择自己需要的方案。这种平台式销售克服了产品自营企业交付能力存在瓶颈、同时还有进行的项目不能太多、人力成本高等缺陷。
为什么分享了那么多湛江团建活动方案信息，你还是觉得问题还是很难？成功的关键是看行动，幸运降临给那下定决心而行动的人，什么时候开始懒惰，幸运就告别。继续阅读，分享更多……
团建行业的发展潜力也吸引了京东、携程等互联网巨头尝试布局团建平台。京东商旅近年就专门开辟了团建板块的平台服务。这些拥有平台优势的互联网巨头，一方面更容易和上游的酒店、交通、餐饮业等供应商建立合作关系并拥有较大的话语权，另一方面也能为团建平台的开发提供数据支持和用户基础。
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二、企业文化的认知误区
误区1：企业文化表象化
有人认为，企业文化就是创造优美的办公环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖企业精神内核的苍白。
无论如何，嘴头的空话连篇，不如用劳动实践。继续阅读，你将会了解更多的湛江团建活动方案信息，然后行动才能正真的解决你遇到的问题！
误区2：企业文化僵化
有些企业片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，把对员工实行严格的军事化管理等同于企业文化建设，造成组织内部气氛紧张、沉闷，缺乏创造力、活力和凝聚力，这就把企业文化带到了僵化的误区。
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误区3：企业文化营销化
企业在树立自身企业文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段，企业文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合，企业行为的基本核心和指导思想，仅仅流于企业文化外表上的概念而忽略其核心价值，那么企业文化对企业没有丝毫的协助。
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三、活动感想
团队还是潜能的发掘者，面对“高空断桥”时，很多人的第一反应是退缩，但在队友的鼓励下最终却勇敢地站上了8米高台，完成了“上面一小步，人生一大步”的跳跃，实现了个人潜能的挖掘；团队是大海，它包容了所有人的不完美，让每个人都能扬己之长，避己之短，以高度饱满自信的姿态，面对各项挑战和挫折。这让我意识到一个完美团队的建立是由一群不完美的人，带着相同的目标，发挥不同的才能，做成完美的事，实现一加一大于二的过程。
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通过此次拓展训练，首先让我重新认识了平时很少交流的同事，彼此之间建立了深刻的“革命友谊”，更深刻地体会到了我们是一个密不可分的整体；其次，当再次遇到困难的时候，我不会在还未尝试之前就将其贴上“不可能”的标签，因为没有尝试怎能轻言放弃？
让我和你分享一下秘密，知识是珍宝，但实践是得到它的钥匙。解决湛江团建活动方案的问题，关键还是要看行动！
还有就是明确了自己的职责、找准自己的定位，以高度的责任感和高昂的热情去对待工作和生活。一个好的团队给成员的发展带来了无限的可能，而成员又是团队发展的重要因素。处在一个团队中，特别是一个好的团队，我们应该心存感激，为团队的发展贡献一份属于自己的力量！
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