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如今“互联网+”的越来越火热，越来越多的90后大学生把互联网公司当成一个理想的工作岗位，但一些问题也伴随而来，随着90后甚至95后员工的入职，带来了一些新的管理难题，根据一线城市的互联网公司的HR形容，这帮年轻人“见的多，识的广”，“有主见，追求个性”，可选择的机会也多。日常管理稍有不慎就撂挑子不干、拍屁股走人。再加上跳槽是涨工资的一种手段，原打算就是一年一跳槽，干的不爽就半年一跳。
这些年轻人责任心不重，归属感不强，不懂奉献。是我们的管理没有与时俱进，没有抓住他们的心，不了解他们要什么。他们为何有底气说走就走，一方面是他们所掌握的很多专业是当前比较时髦的新技术，新思想，这类人才比较紧俏，走哪里都会有人要；二是互联网时代的创业潮，涌现出一大批创业公司，他们缺少品牌和技术优势，只有靠高薪四处挖墙脚，这些年轻人时不时会受到他们的诱惑，一跳槽工资往往上涨40%至200%，这个数据一点都不夸张，活生生的例子一直在上演。
这样的现实对于互联网工作留住人才，提升员工忠诚度着实是一个大的难题。这些年来，绝大多数公司的薪酬体系还是传统的以岗定薪为标准，但对当前90后技术研发人员的时候，显然已经不适应了，互联网公司倡导扁平式管理，敏捷开发快速迭代，与传统行业的研发概念是两回事，同时互联网公司研发人员的工作内容很难去固定衡量，研发工作往往采用项目制，在项目中发挥怎样的作用很难预测，也缺乏评估标准。
后来一些互联网巨头采用以能力定薪的模式，大家来了职位都是工程师，根据能力不同排成不同等级，根据能力等级制定薪酬。这样的薪酬体系一定程度上可以缓解上述问题。但前几年，在风口上的互联网公司多是重融资轻管理的，近年来，行业开始整合洗牌，不少先驱已经倒下，越来越多的公司更加重视内部管理，开源节流。在互联网寒冬来临之际，要想众志成城，团结一心。才发现之前并没有注重过团队建设，大家各司其职部门之间人都认不清，部门内沟通也很匮乏。
有个客户就是一家互联网公司的部门副经理，刚联系我们的时候就说，他刚去公司任职的第一周，部门经理就跟他深谈了一次，与其说是深谈，不如说是抱怨与无奈。按部门经理的说法，这个部门的员工都很年轻，不听话，能力有但工作不积极，之前处罚了几次也没起作用，反而愈演愈烈，希望副经理能想出办法改变这一局面。副经理新官上任，立即出台了几项措施，对下属员工约法三章，严格考核，不到一个月，就遭到无声的抵抗，开会没人发言，安排工作各种应付，找员工谈心也不说实话。天下有如此难管的员工吗？就不怕处罚，无视规章制度吗？他们还真不怕，在上海，员工都懂劳动法的，公司要经济处罚一个员工往往是很难举证的，外面的机会也多，今天被开除了，能得到一笔赔偿金，一周内就能找个工资更高的工作，公司还要承担高额赔偿金和招聘成本。
这可如何是好？最终他决心放下经理的架子，先尝试与员工打成一片。然后就想到了我们巴顿拓展，我们针对这样的情况，制定了一套适合打破团队隔阂，增加交流沟通的经典课程，再结合一项休闲娱乐的运动。让部门从上到下都有个巨大的改变，活动前大家都是各自抱着手机玩各自的；活动中在我们专业培训老师的引导下逐渐放开，开始交流合作；活动结束后都是有说有笑，不停的讨论大家在活动中的表现。
这名经理后来和我们反馈，他明白了一个道理，对这些年轻人，跟他们讲道理是没用的，道理他们都比你还明白。得跟他们讲情怀讲集体，所谓情怀，也是这个集体的情怀，需要给他们足够的重视，把他们当作集体的一份子，而不是上下级关系。这样他们也会把集体当作一个大家庭，大家有福同享。平时在工作上多一些指导和帮助，让他们感觉到自己在成长，而不是不闻不问；到调薪的时候，多考虑他们的感受，而不是象征性的调薪；该争取福利的时候，为他们谋福利，而不是只顾自己。大家有难同当，工作上大家一起分担，带头冲在前头，而不是自己喝茶看着大家忙活；工作出问题了，先找自己责任和问题所在，再同下属分析原因，而不是让下属扛；开会先讲自己的工作和计划，帮下属解决困难，而不是只听汇报没下文。虽然一系列的措施也是他自己之后再实行的，和员工处理好关系也是有其个人魅力的原因。但他对我们巴顿拓展还是赞不绝口，深圳拓展培训确实是很有效果，也让他找到一条管理的新方法。
这虽然只是一个个例，但不得不承认对当前互联网公司的人员管理带来一定的启示，相信不管什么时期，提高新员工对公司的归属感一直是为管理者所重视的。由于代沟的存在，可能在公司里，管理者想和员工打成一片不大合适，也许反而适得其反，让员工觉得领导只是做做样子。所以，为什么不考虑把大家组织在一起来一场拓展培训呢？我们巴顿拓展的培训课程开展过程中，坚持着“无年龄”，“无性别”，“无职位”的原则，对于打破企业或者部门之间人员的隔阂，增加沟通和合作有奇效。
但你或许不太了解深圳福田团体户外拓展游戏的内容，让我告诉你如何才能处理得更好，请继续关注。
户外素质拓展基地：
深圳户外素质拓展基地有十几个，所以项目都可以做，包括水上拓展项目、高空拓展项目、野外拓展项目、室内拓展项目、户外拓展项目、旅游拓展项目等等。
深圳户外素质拓展基地有：
玫瑰海岸拓展训练基地、大鹏东山珍珠岛拓展培训基地、综合素养实践教育拓展基地、大鹏新长征拓展培训基地、大鹏古城拓展训练基地、大鹏名马轩度假山庄拓展训练基地、大鹏共青团团委团队拓展野战基地、石岩湖拓展训练基地、东部华侨城拓展训练基地、大鹏湾拓展训练基地、大鹏科普特生态农庄拓展训练基地、金水湾拓展训练培训基地、大鹏七星湾拓展培训基地、坂田国防教育拓展训练基地、海上田园拓展培训基地、双龙生态庄园拓展训练基地、南澳西冲拓展培训基地等
你看这个深圳福田团体户外拓展游戏内容是不是很简单？接下来为你继续分享更详细的相关介绍，这样你对这方面的信息更了解了。
鉴于近期户外拓展露营大家咨询的很多，今日巴顿深圳拓展公司的顾问就来和大家聊聊关于夏季户外拓展露营的一些注意事项，小小露营可不是看的那么简单。
之所以近两年来拓展露营被大家所喜爱，主要还是跟现在的人们更喜欢体验不一样的生活，以及挑战自我的心理。于是，我们才会看到诸如露营野外类的拓展活动兴起。但是，户外拓展露营尤其是在夏季，相关安全注意事项必须得注意。
夏季户外拓展训练露营的注意事项
1、谨防蚊虫、蛇类的侵扰
夏季是个蚊虫，蛇类活动频繁的季节，这个时候拓展露营大家一定要注意安全，把自己的帐篷扎好，不能让蚊虫进入。还有如果在夏季户外拓展露营，相关拓展公司应做好安全防护工作，提前准备一些药物。
2、露营潮气大，有风险
大部分拓展露营，都会在山区附近。因为我们知道山区里，夜晚潮气湿气比较大，夏季住在帐篷里是非常闷热的。同时，还会给人带来不舒服。
3、夜晚不可打开帐篷
夏季夜晚，也是比较闷热的，于是有些学员就会夜晚想打开帐篷的冲动。鉴于安全的考虑，这种行为在户外拓展露营中是严令禁止的。
4、露营帐篷搭牢固
户外拓展露营，帐篷是第一位。因此除了在帐篷的选取上要特别注意外，帐篷也需要在专业的工作人员指导下，去搭建。现在大部分拓展训练公司也都受过类似露营帐篷的搭建，学员们可以要求他们指导。在这里，行远顾问要特别提醒学员们帐篷要搭牢固。
5、如何保护帐篷？
除了帐篷要遵守相关人员的操作指示外，夏季也是个多雨的季节，为防止帐篷被淹，应在蓬顶边线正下方挖一条排水沟。
6、尽量避免夏季在露营旁生火
夏季多风，天气干燥，拓展露营的学员一定要谨防在帐篷露营旁生火，以避免着火。
综上所述，我们一定要记住在夏季户外拓展露营安全是第一要素。相关的机构及工作人员要时刻保持警惕，提前做好相关预防工作。
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