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一、活动的基础认识
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二、活动项目有哪些呢？
拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在训练场地上，利用各个训练设施，如高架绳网等，开展各个团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。接下来新乡拓展培训公司就带您了解下户外拓展培训的常见项目吧。
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户外拓展培训的地面项目如空中单杠。项目类型：个人挑战项目。项目描述：在培训师的指导下，从杆子爬上上端，站在高空单杠高空单杠小圆盘上，纵身向前跃起，双手抓住上前方的三角杠。培训目的：培养个人勇气、信念；跨跃心理障碍；挖掘个人潜能；摆正自己的位置；敬业奉献；当机立断；忍耐；体验友爱支持。
请好好考虑一下：人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。上面分享的湛江团建方案多少钱信息对你有没用，你可以用行动实际去验证！
另外，户外拓展培训包含高空和半高空项目：毕业墙、信任背摔、毕业线、天梯、高空断桥、缅甸桥、相依桥、攀岩、速降等。水上运动：扎筏渡、同舟共济、轮胎翻滚、龙舟赛、猛龙过江、水上相依、抢滩登陆、无舟求渡等。其它项目：野外远足，越野，野炊，野营，篝火晚会，真人CS等。
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三、注意培训后的及时反馈。
作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。
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拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。
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