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一、拓展活动常识
拓展训练在国内企业市场中逐渐为大家所接受，这得益于其户外体验式培训方式的特性，不受行业的影响、不受场地的影响、不受拓展学员年纪的影响。不管是企业团队、学生团队、高层管理团队、新员工团队等等，都可以去体验拓展训练，因此任何时间和任何地点都能展开拓展训练。
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国内引进拓展训练这种体验式培训方式后，逐渐北京开始辐射蔓延开来。各地的拓展训练公司也如雨后春笋般成立，也形成了带有区域特色的拓展训练方式和项目以及风格。拓展训练已经变成一个日渐庞大的产业，对很多准备参加拓展训练的企业和团队来说，是个好消息，可以有更多的选择和比较。但这也是一把双刃剑，有好的一面可也有很多的弊端。
但这有一个难点，这确实很讽刺，理论所不能解决的那些疑难，实践会给你解决。继续阅读，你可以了解更多的湛江适合晚上团建活动信息，然后用实际行动检验上面文章是否正确，这样你可以更好的解决问题！
由于拓展训练依然是一种新型的体验式培训方式，目前国家仍未将其明确归类，将拓展公司归类为培训行业还是服务行业都还不明确并且培训行业和服务业工商部门审核的要求是不同的，一些公司只有从事服务业的营业资质却在为企业提供拓展训练，并且很多的公司为了争取客户，热衷打价格战，却无法提高拓展训练的品质，通常第一次参加拓展训练的公司，也会去寻求价格最低的公司合作。
最终使得企业认为拓展训练不过是拓展培训师带着团队完成拓展训练项目，甚至认为是做游戏；而拓展训练公司会认为价格是吸引企业很有效的手段，就放松了培训品质的提升，这样就逐步造成整个拓展训练市场的混乱和无序化竞争。
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二、希望你能够认真落实，执行
“拓展培训”不是都可以做到，但可以做到“知识传递、信息传递、信念传递”，还可以部分做到“技能传递、标准传递、管理训诫”，说“拓展培训”就是培训不为过吧！
好了，问题来了，为什么客户都越来越不承认“拓展培训”的教育与培训属性呢？我们再来对比一下好的培训（企事业的成人培训）有以下七大特点：
除此之外，你可能更需要详细操作方案……
1、课程目的性、针对性很强。
2、课程内容自成系统，逻辑性很好。
3、课程结合行业特点、企业特点的内容多。
4、培训师技巧娴熟，和学员的共鸣多。
5、课程不仅可以促进培训中学员思考，还能促动培训后学员的行为改善。
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6、课程结束可以促进企事业的绩效，学员绩效提升。
7、课程使得企业文化得到很好的宣传和贯彻。
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三、如果你遵循这些步骤，你也能做到轻松解决问题
对于尚未建立胜任力模型的企业，则可以根据岗位说明书或岗位人才画像进行简版的关键行为描述，操作方法一致，只是对于拓展培训师/现场观察员的要求相对更高，要能更敏感的捕捉到学员行为展现和行为描述，需要花费更长的时间去做胜任能力匹配。
想必你已经对湛江适合晚上团建活动应该有了整体的了解，接下来继续为你分享……
真的理解拓展培训、应用好拓展培训，才能发挥拓展培训的真正功能，让拓展培训回归培训本质，更好的为人才发展项目提供支撑，成为企业培训体系中的关键一环，任重而道远。
现在，你已经阅读了文章，湛江适合晚上团建活动的信息你也了解过了，但想真正的解决问题，还是需要看行动，只希望你能相信它的效果，让实践来检验，之后，你再根据实际情况再做出方案调整。