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一、体验式拓展培训能给参与者带来什么？
首先，引导参与者面对失败
仅仅学习上面的内容，有的人已经可以解决问题了，但还不止这些……你还可以学到：
拓展训练的过程并不是许多人最初认识到的“游戏”。在拓展训练的过程中，每个人都会或多或少地经历一些失败。目标设定得越高，面临的失败就越多。体验扩展的目的是鼓励参与者设定更高的个人目标。为了实现这些目标，有必要做出一定的努力并面对许多失败。只有通过不懈的努力和正确的自我心理调整，才能挖掘潜能，完成目标，获得自我认可和对自身能力的信任。
在体验的过程中，拓展训练者使用语言技巧来引导参与者相信自己，挑战自己的极限，抓住机会，并在极端环境中通过自我控制的方法来实现它们。体验式拓展训练不仅仅是一种语言教学，它还能帮助参与者通过实践从失败中成长。
本质上，实践是打开科学宝库的钥匙。当你已经理解了上面分享的湛江周边团建冬天信息，那么接下来重要是行动！
第二，让团队成员融入团队
在新鲜和陌生环境的影响下，它可以促进团队合作和互助。在体验式拓展训练中，单靠个人力量是无法成功完成任务的，一个团结的团队会给企业带来难以想象的价值空间。
以上你关心的湛江周边团建冬天内容还是很简单的，如果你还不是很了解，继续阅读，你将很容易的找到答案。
二、对拓展活动的认识误区
1：认为拓展培训中拓展项目安排的越多越好
然而这只是冰山一角，读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，继续阅读文章你会有更多的收获！
很多公司在洽谈拓展培训课程的项目时一般都会问：“一天可以做多少个拓展项目？”
“一般一天四至五个比较好。”我回答。
“你给我们安排六个吧，多安排一个。不增加费用吧？”客户认真的问。
“费用不变，我们按照天数收费不按项目。”我说。
“那就做七个吧。，多玩一些项目。”培训经理非常兴奋的对我说。
拓展培训目的是达到预定的培训效果而不是仅仅是做项目。关键看效果。拓展呢，关键是看体会和分享，那样才有效果。我们围绕培训效果去评估项目的多少和控制，我们不能够敢时间，也不能够拖沓冗长，没完没了。项目多，分享的时间就不一定够。建议在一天的拓展项目在五个以内，大家都有充分的时间去体验和分享、发现。”
2：拓展训练的发展趋势是室内拓展
如果你看了以上的文章，相信你已经对湛江周边团建冬天有了初步的了解，一会儿，我将告诉你如何才能更简单的处理你遇到的问题，请继续阅读。
与某些企业的认知相反，拓展训练的发展只能在户外，而不是室内。拓展训练之所以能够成功就是因为打破了传统培训的限制，将培训从室内转移到了户外，学员从被动的接受变成了主动参与的体验，正是差异化的定位成就了拓展训练的今天，走进室内只能丧失拓展训练的竞争优势。
不管你对问题是否了解……一旦你学会并运用短文里的知识，你就能获得你想要的解决方案，成功办理你的事情！
三、拓展训练对企业团队有什么意义
1、引导员工价值观
有时候，事情比我们想象的更简单，而有时候又确实困难很多，因此，你要意识到在成就高远目标的旅途中，看上去不可以翻越的高山，当你站在山顶时就发现它可能只是一个小山丘，继续阅读下面文章，你会了解更多的信息！
价值观的统一提高企业的执行力在一个企业内，其核心价值观往往由其高层领导决定，而企业员工来自五湖四海。他们有种不同的区域文化，教育背景，和成长历程，这些种种因素共同导致了员工与企业核心价值观的部分或者完全偏离。多元化的价值观必然影响企业的执行力，而更深层次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何引领企业员工去认同企业的核心价值观并融入企业呢。我们通过拓展训练，大家置身于同样的环境，确立目标，建立统一的信念，通过共同思考和尝试，在携手合作的情况下，努力完成任务。这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。这样会大大的提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。
2、放松员工的身心
接下来，我将告诉你如何去做，离开实际的理论是死理论，离开理论的实际是瞎实际。继续阅读，你会了解更多的湛江周边团建冬天信息！
培训的方式简单轻松一般的拓展训练基地都位于让人心旷神怡的风景区，拓展培训项目都是简单易上手的。企业可以根据内部出现的具体问题定向的选择培训方式，培训过程既是学习的过程又是一个娱乐的过程。员工参与培训，可以心无杂念，畅所欲言。员工间可以相互分享工作经验，共同感悟生活，这样还可以促进员工之间情谊。
这篇文章的要点在于，告诉你，现在你已经了解了湛江周边团建冬天，通过一些方法，也能轻松地解决遇到的相关问题，你现在需要做的只是投入一点点时间做个测试，一旦确定有效，你可以开始大量投入行动。