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而且它不像很多网络上分享的信息那样，看起来感觉很有用，实际上很难指导你的操作行动，更不会帮你解决问题，导致浪费你的时间。
影响你成功的，不是厚厚的一本书，而是简单的几句话，大道至简！真正的秘诀是很简单的，陷于繁杂和琐碎的细节之中，结果只会纸上谈兵。
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一、如何做好拓展训练的后期工作转化？
拓展训练最初是一种户外活动，旨在促进团队发展、建立团队和训练团队。它离不开公司的全面参与。拓展训练结束后，只有公司的管理人员才能知道它是否有效果以及它起到了多大的促进作用。否则公司的一些管理人员不会注意这件事，已经把它抛在脑后了。因此，拓展训练的转化率非常重要。
但尽管如果你要去理解这些内容，要学会游泳，就必须下水，结合实际情况，敢于实践，这样才能更好的解决你遇到的问题，继续阅读，我会为你分享更多！
现在，我们可以熟练地选择拓展训练的时间，大大提高了拓展训练的质量。想象一下，一个是让运动员在恶劣的天气条件下训练;另一个是让运动员在晴朗的天气里训练。哪个队收获更多?我相信一定是后者。毕竟，公司的团队不是一个军事单位，没有必要也没有办法进行军事训练，更不用说在残酷的环境中训练了，除了特殊的团队。
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经过多年的总结，发现每年夏季仍有很多球队参加拓展训练，并对其原因进行了调查。因为夏天有很多地方可以去旅游，参加拓展训练后你可以去玩，公司必须把拓展训练和员工旅行结合起来以节省成本。
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二、你将学到一个重要的解决问题策略！
企业大学有很多种指标会下放到事业部的事业代表身上，平时他们也有很多工作上的跟进，看起来是一个管控部门。实际上，企业大学很多理念、课程、制度、项目是需要学习代表在部门内进行传播、实施与执行，才能得以效果的落地，所以两者应该是力往一处使的共同体。
有时候，事情比我们想象的更简单，而有时候又确实困难很多，因此，你要意识到在成就高远目标的旅途中，看上去不可以翻越的高山，当你站在山顶时就发现它可能只是一个小山丘，继续阅读下面文章，你会了解更多的信息！
那么，如何让学习代表高度认同企业大学，步调一致，共同促进企业人才发展？
稍后我会分享更多的湛江20人左右团建内容，解决问题的核心关键还是要看你的行动，行动不一定带来快乐，但没有行动则肯定没有快乐。
在角色上，学习代表可以被视作“客户”，只有他们对企业大学的“产品”满意，才会全力推广，并给予好评，企业大学的品牌与价值在内部才会广为流传。
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三、为何越来越多的企业选择拓展训练
1、拓展培训在于激发员工的工作热情，提高团队竞争力，提高任务管理能力以提升个人意志;增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，调动员工主动性激发竞争意识。
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增强团队的责任心和荣誉感，培养团队合作精神，培养相互支持、主动配合的工作方式。增加非工作状态下的沟通，形成积极协调的组织氛围，提高事件与任务管理技巧。
以及分析问题的能力，磨练个人意志，培养毅力、勇气，增强自信心迎接大自然的挑战，提高面对陌生环境的适应力，从容应对压力与挑战。
2、现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细。
以上是对湛江20人左右团建的简单介绍，但我还有更好的主意要为你分享，你可以继续关注接下来的文章内容。
工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。
但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
总之，这只是开始，上面的湛江20人左右团建文章中，你已经看到了全部细节，但首先，我想告诉你的是，解决问题必须付出行动，因为问题无法凭空被解决。我可以尝试下是否如我们所说的那样，这不用花费你一分钱，仅需要你投入短短的分钟钟时间去验证，现在就开始行动吧。