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经常在网络上查询湛江拓展活动信息，你会看到各种各样的内容，实际上很多看起来很有用的信息，但是对你的帮助并不大，还会误导你，耽误你的事情。
很多人都想找到一颗”灵丹妙药“，他们渴望一个秘密动作……一篇攻略……一个策略……就能立刻获得解决大问题。
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当我们忙于为你分享这些信息的时候，你可能还关心下面的问题：
1、关于湛江部门团建山居雅舍你必须知道的事实！
2、是什么使你轻松解决湛江部门团建山居雅舍问题？
3、为你提供最合适你的解决方案和方法！
下面是我在即将分享的详细内容，我相信它们可以帮到你。
一、如果你不知道问题是什么，你就无法解决问题！
企业团建
企业团建不是吃吃喝喝；
企业团建不是员工福利；
企业团建不是应酬负担；
鉴于这些问题，你已经对湛江部门团建山居雅舍的信息有了一定的了解，接下来将继续为你分享相关的信息，希望可以帮助到你解决困惑。
你看这个湛江部门团建山居雅舍内容是不是很简单？接下来为你继续分享更详细的相关介绍，这样你对这方面的信息更了解了。
二、活动的作用主要有哪些？
培训师最重要的技巧是通过提问引发思考，做为体验式培训师的提问引导技术是从“体验”开始的，历经：分享、讨论、整合，乃至应用(再体验)的循环工作。提问引导技术的关键部分可以简单概括为：分享感受(感悟)、讨论认知、整合上升为理论。
尽管你已经看了很多湛江部门团建山居雅舍的信息，但接下来的内容也是非常重要的！
1.注重“体验”活动中观察记录的积累。
对团队及其成员在活动过程中的现象和问题(包括代表性的言词、举动、结果)进行记录，这是分享讨论阶段所必须的基础工作。
2.“分享”过程的开场和组织。
组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想(尽量令其语言简单、精炼)。技巧：可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或感悟，并进行简短的理由(为何用该词)阐述。引导问题举例：在活动过程中你有何感觉?在活动过程中你有哪些自己的感悟?你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现?你为自己刚刚的表现打几分、为什么?你认为我们的团队表现的怎样?
不用说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，如果你觉得以上的闭幕式湛江部门团建山居雅舍内容分享对你有价值，那么行动是最终解决问题的途径！
3.“讨论”过程中的引导。
引导学员就项目展开广泛讨论，认识并发掘项目背后的主旨。过程中，教练可参考观察体验活动时的记录，触发学员对讨论范围的聚焦。需要注意的一点是，做为教练要注意引导队员将焦点放在目的上，而不是要固执于手段和立场。对于目标的共识是需要首先解决的问题，而且聚焦于基本目的，会使学员间更容易找到共同点。在此基础之上，团队成员间的讨论才会更具效能。在适当的时候利用教练的观察记录为切入点，让学员对发生过的事实(非简单的主观判断)引起关注，以此为核心展开团队在认识上的共识，并逐步扫清认识的盲点。
一旦你掌握了这些知识点，你做的事情就会越来越顺利……
三、企业户外拓展训练注意事项有哪些呢？
将授课培训与户外体验式拓展训练相结合。
你现在马上应该做的就是……
在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：
（真正的知识）＝（知识）＋（体验）＋（思考）＋（指导）＋（实施）
在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
综上所述，湛江部门团建山居雅舍内容出奇的简单，这些秘诀简单易学，容易掌握，最棒的是，如果你愿意，你完全可以在很短的时间内看到效果。现在就尝试下吧，把知识付诸于行动！