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有点小后悔，没有早点发现湛江拓展活动问题的应对方法，过去在网上找了很久的信息资料，都没有找到很好的解决方法方案。
直到有一次，朋友给我分享了一些简单实用的攻略，让我在很短时间内找到问题的解决方法。
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一、如何策划好一次团建活动
1、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。
为什么你已经了解了湛江有哪些团建的地方信息，但问题还是没有被解决呢？这是因为你没有去实践验证，博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。
2、方案通过之后，在组织活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织活动中，最忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况最好让各部门的负责人监督，规避风险，责任到人。
看了以上文章的内容，你会发现湛江有哪些团建的地方还是很容易理解的，接下来的文章将继续为分享相关的信息。
二、活动过后如何保持活动效果？
通过各级组织的力量，创造一些活动，延伸培训的精神。
不仅如此，一个人怎样才能认识自己呢？决不是通过思考，而是通过实践。我希望你阅读上面的湛江有哪些团建的地方内容后，接下来用行动去验证！
充分发挥各级部门的职权，做到各部门适当竞争和充分配合，共同推进培训效果在工作中的深化延伸。购、产、销、人、宣、后、团、工等部门都需从各自的职能角度出发，开展各种活动和竞赛，发出各种倡议，提出各种口号，从而进一步延伸培训效果。
把培训中值得借鉴的环节都带回组织，形成习惯，从而延伸培训效果。如，组织内部运动会或其它比赛时，同样做团队展示和文化建设；如，把鼓掌和问好的方式保留下去，成为开会前的一种仪式；如，把拓展训练的小游戏作组织内部推广；如，把“连坐制度”（一人犯错团队其他人一并接受“奖励”，如做俯卧撑或深蹲）作为一种班制度形式的“奖励”手段；如，把餐前训导作为一种企业文化形式在企业中推广；如，定期进行讨论会，大家一起分享工作中的经验总结等等。
宣传培训价值
我这所以写这篇文章，是因为想让你更容易的了解湛江有哪些团建的地方，接下来继续为你分享！
培训价值宣传主要目的是建立拓展学习氛围和监督考核机制，公司的成功心得主要有以下几点：
1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后，开展执行之星内部评比(拓展主题是执行力)每月评出优秀团体与个人。(必要时候可以结合评比活动开展专题执行力研讨会)
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传，如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发给每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越毕业墙等照片，挂在公司办公区域供大家每天瞻仰;设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。
5、培训结束后看效果，条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。
当然，这只是开始，为了让你更好的了解湛江有哪些团建的地方的信息，继续为你分享。
三、活动的注意事项
1、炎热的天气对团队的挑战
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气温无疑是盛夏户外拓展训练的终极杀手，气温给我们的拓展训练带来了巨大挑战。就算是躲避到一些阴凉的树荫底下，也会感觉到热浪袭来。在此，卓越拓展为了学员的感受，同时也是安全起见避免中暑，会尽量选择一些阴凉的地方或者室内开展拓展训练活动。
2、身体的挑战
户外拓展加上炎热的夏季，参与一些项目体力方面要比平时耗去的更多，因此夏季户外拓展还有可能来自于身体的极大挑战。尤其是对于我们的女性学员们来说，一些项目确实要浪费不少体力，对于身体的要求也比较高。因此，行远顾问觉得如果我们的客户要求在户外开展拓展训练，可以适当的调整项目及拓展流程。不仅把培训质量做好，更要保证学员们的安全。
你是否碰到过这，及之而后知，履之而后艰。当你想解决湛江有哪些团建的地方问题的时候，那么没什么比实际行动更容易验证理论了，继续阅读，你将会了解更多！
3、意志的挑战
说到前面的挑战，最终都可以说成是对于意志力的挑战。因为夏季户外拓展，要比其他的一些季节更困难、更具有挑战性，因此这也是对于我们意志力磨练的一个好机会。行远小编觉得，有些老板之所以选择夏季开展体验式培训活动，就是想让我们的学员得到一些磨练、成长。
如果你采取这些湛江有哪些团建的地方建议，应用这些方法，成功就是你的。现在你不需要投入一分钱，就可以开始行动。不要担心犯错误，最大的错误是自己没有实践的经验。