想象一下，如果你能轻松的解决湛江企业户外拓展地方问题，那会怎么样呢？
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那么你一定要想尝试下我给你准备的方案资料！为什么这么说呢？
因为我用了很长的时间，学习和研究湛江拓展活动，最终整理出这份系统、详细、实用攻略！
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这时态不是证据：大部份的人对这几个问题非常关注，继续阅读的话，你还会了解到：
1、如何发现解决湛江企业户外拓展地方捷径方法！
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3、朋友们会对您刮目相看！
说实话，当你有阅读完下面文章，就像我前面说的一样。
一、我们先来看下素质拓展训练的四个环节
1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
以上你关心的湛江企业户外拓展地方内容还是很简单的，如果你还不是很了解，继续阅读，你将很容易的找到答案。
2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
想必你已经对湛江企业户外拓展地方应该有了整体的了解，有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法，接下来继续为你分享更多……
4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
我将告诉你如何处理你遇到的湛江企业户外拓展地方的问题，以下的文章将继续为你分享详细的内容。
二、对活动策划的一些思考
说明一下：首先我将用我的语言来表达我对这三个问题的理解，之后再阐述我的思考所得
1、活动不等于学员的体验。
我的理解是：参与体验学习活动不等于参与者收获有效的体验，也就是说，带领者或引导者执行的体验学习活动未必能够为参与者带来有效的体验，那么紧接着的反思、概括、实践就更加无从谈起。这个问题的核心有两个，如何“创造”体验与什么是“有效的体验”。
还有一件事，德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德，前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。当你想解决湛江企业户外拓展地方的问题时候，实践是唯一的捷径！
2、先来界定什么是“有效的体验”。
身为体验学习的带领者/引导者，我们都知道对于任何一个参与者团队来说，团队成员的感官敏锐度是各不相同的，相同的活动强度给不同的参与者带去的体验是千差万别的（当然这本身也是体验学习的特征），面对着个性特质各异的参与者们来说，我们该如何界定“有效的体验”呢？
与我在培训课堂上面临的讲授内容难度选择一样，满足团队中大多数人的需求是我的答案。团队中总会有些人对活动的体验比其他伙伴更敏锐/更迟钝，体验学习活动的“强度”让团队中的大多数人感觉有效就好。如何判断是否“有效”基于我们的现场观察与沟通，当然背后少不了知识、技能和经验的支撑，当你认为“有效的体验”已经发生，那么它就已经发生。
3、如何“创造”有效的体验。简单地说，通过场域的营造+体验学习项目的执行来实现。两者缺一不可。
营造场域的方法包括但不限于：音乐、场地布置、设定FVC、开场白、热身、破冰等。哲学大师冯友兰曾给哲学下过一个简明的定义：对于人生的有系统的反思的思想。受此启发，我给体验学习中的“场域”做了一个简单的定义：某一空间内所有人之间存在的关系。营造出我们需要的场域，是创造有效体验的第一步。
但是，还有一件事情，所有的理论法则都依赖于实践法则；如果只有一条实践法则，那么它们就都依赖这一条实践法则。继续阅读，你将会了解更多的湛江企业户外拓展地方信息！
执行体验学习项目包括但不限于：（根据学习目标）选择适合主题的项目、前置引导、项目本身可以逐级深入展开，通过规则的调整来改变项目的执行难度等。
到目前为止，你可能在想怎么才能处理好湛江企业户外拓展地方的问题呢？如何才能轻松解决呢？接下来的文章继续为你分享。
拓展训练开营前的团队破冰有什么作用
(一)参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
这就是这篇文章与其他的你已经看到的不同之处，比这些更能产生立竿见影的效果，每一个问题都被解剖成很细小的细节，所以你可以立即能理解，使你自己能成功解决问题。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!
但别把我的话不当一回事，理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决，继续阅读，我为你分享更多的湛江企业户外拓展地方信息！
同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。
总之，破冰是深圳拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!
简而言之，湛江企业户外拓展地方并不难，如果你已经花费了时间去阅读，那么相信你还是有收获的。你可以尝试下文章介绍的方法和策略，看看是否可以让你找到处理问题的解决方法。毕竟，谁不想让自己轻松解决问题呢？现在就开始尝试下吧。