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当你遇到湛江拓展活动问题不懂怎么办？
陈先生说，1、正视问题、面对问题、不怕问题。2、分析问题，尝试搞清楚问的本质。3、解决问题，搜集相关的可靠信息。
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一、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节
1、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。
2、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。
更重要的是接下来的做法，行动，只有行动，才能决定价值，继续阅读，你会了解更多的湛江团建加野炊信息……
3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。
必须注意一个要点：千里之行，始于足下，以上分享的湛江团建加野炊信息，如果你觉得有帮助，那么必须行动才能解决问题！
5、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
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二、拓展培训中遇到的疑问
1、恐高、怕辛苦、胆小的人，可否参加？
训练开始时，参加者会比较紧张，只要参与者放开自己、积极投入、接受挑战，就会有意想不到的感受和后获。而且所有训练课程都是一个人能力范围之内可以完成的。
不管你信不信，专业的知道分享是解决你问题的有效果渠道，事实上，已经得到证实，正确的信息分享会让你少走弯路。
2、拓展活动是否安全？
拓展活动的安全是大家最为关心的问题。如果你因为安全问题而裹足不前，这是就应该悬着拓展训练来锻炼自己，因为，拓展训练里有一个重要的理念，就是换位思考，角色扮演。试想在这种拓展活动中组织这座先考虑的就是活动的安全性。每个活动项目都是经过上百次反复的推敲和实践得来的。从安全保护和活动的实施上可以说如你走平地一般安全。
这中介开端，一位智者曾经说过：“书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者”，继续阅读文章你会有更大的收获！
3、参加拓展培训有何帮助？
拓展训练能够发挥个人的长处，发掘自身的潜能。通过整个训练过程，建立自我价值，在组员互助中学会妥善处理人际关系。人们通常在一个不能掌握的环境下才能认识自己的潜能、处事态度及价值观。
4、体能基础较差，能否参加训练课程？
当然可以。只要有健康的身体，有一定的体能，同时投入训练课程，便可以享受课程中的宝贵经历。
5、什么情况下参加最好？
当我们感到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候，当我们的事业停滞不前的时候，也就是我们需要审视自己、改变自己的时候。
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三、课程设施注意事项
虽然我们在实际拓展培训前期即已做了大量细致的准备工作，但由于某些客观条件的限制，在拓展培训结束前一秒钟，仍有可能会出现一些我们无法预测的事情，从而影响到我们的培训效果，甚至导致失败，前期付出再多的努力也终是功亏一篑。因此，我们的培训师在加强应对突发事件处理能力的同时，掌握一些培训中的常见事件处理方法也是很有必要的。
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项目调整
1、客户要求
一般情况下，项目流程都会早已确定，但也不乏一些客户在全天项目开始前或项目进行中途要求更换项目。面对客户的要求，培训师在不影响正常培训的前提下，首先应积极的与客户进行沟通，阐明项目设置的科学合理性。如客户执意要换，培训师应联系相应的业务员，等业务员和客户沟通确定后，再予以执行。
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2、天气原因
如培训过程中，突遇暴风雨、雷暴等恶劣天气，培训师应及时组织学员转移到室内，并开展相应的室内培训课程。
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