有一种几乎神奇的方法，当你遇到湛江团队团建拓展的困惑，你可以在网络上轻松找到问题的解决方案！想象一下，这是不是一件令人兴奋的事？事实上，湛江团队团建拓展并没有你想的那么复杂。
不少的朋友都知道，如果有湛江拓展活动困惑，都知道在网上查询资料，找解决方法。然而很多信息看似很有用，实际上内容却是华而不实，并没有很好的帮助到你。
曾经我也这样过来的，后来经过多次的尝试，纠正，知道什么是有效，什么是无效的，整理了一些非常实用的攻略信息，相信这些资料可以让你少走很多弯路。
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只要你按照短文里面的步骤和策略去操作，你就能够获得你想要解决方案！
一、我要花几天时间来做拓展培训？
就像看书一样，今天你精神饱满地看完了书，记住了所有内容，但是到了第二天，你会开始遗忘，到了第三天、第四天……几个月或者半年之后，如果你不再回头巩固，你可能已经忘记了书中的大部分内容。
但是，即使你已经对湛江团队团建拓展信息有了整体了解，解决问题的关键还是要看行动实践，把时间用在思考上是最能节省时间的事情，继续阅读，为你分享更多！
拓展培训也是一样的道理，你永远不可能做到一劳永逸，但是培训的成果会在学员的工作和生活中起到潜移默化的作用。您可以根据需要，把一次培训的时间定在一至五天，建议每隔半年至一年培训一次，只有这样，拓展培训的效果才能不断得到巩固。
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二、活动的项目有哪些？
企业的变革有80％最终未能达到变革目标。要改变组织，首先要改变组织中的人，员工因素是组织变革的核心问题。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。
我想再告诉你关于湛江团队团建拓展更多的信息，理论是实践的眼睛，继续阅读，你将会了解更深入！
理论背景
第一阶段：解冻（unfreezing）创造变革的动力
第二阶段：变革（changing）指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
第三阶段：再冻结（refreezing）稳定变革
目标策略
1、增强驱动力，使行为脱离现有状态；
2、减弱制动力，即妨碍脱离现有平衡状态的力量；
3、混合使用以上两种方法，组织很快恢复到平衡状态。
对了，想解决湛江团队团建拓展的问题，上述的内容还是不够的，关键还是要看行动，人生来是为行动的，就像火总向上腾，石头总是下落。对人来说，一无行动，也就等于他并不存在。
培训对象
适用于正在变革期或者即将进行变革的企业或团队中的成员
培训收获
1.使员工正确认识变革对于组织发展的意义；
2.使员工认识到变革中潜在的机会；
3.增强员工适应弹性；
4.帮助企业提高变革的成功概率。
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三、拓展注意事项
1、穿着：活动前，做好防晒工作，请将长指甲剪去。请着运动装、运动鞋(特别是女士不要穿高跟鞋，男士不要穿皮鞋)或方便活动的服装(女士请勿穿裙装)，另需准备一套备用服装，以便出汗后更换。因早晚温差较大，请注意保暖(戴眼镜的学员准备小绳加固眼镜)。
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2、物品：活动过程中，为避免弄伤，请勿佩戴手表、首饰，衣兜内不要存放坚硬的物品(如手机、钥匙、硬币等)。女士请勿佩戴坚硬头饰。
3、行动：活动期间，除特殊情况外，学员不得外出。学员若外出，必须通过主办方组织者同意;有困难找教练，要求帮助;服从统一安排;学员在受训期间，严禁吸烟、饮酒、赌博和使用毒品或其它任何违禁药品。
总的来说，以上分享的湛江团队团建拓展文章满满的实操内容，操作性强，易于理解，你当场就可以使用，可以为你提供一下有效的问题解决方案，你只需要短短几分钟时间，不费脑力，不用记忆！这一切都等待你的验证！