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一、拓展训练什么时候进行最合适？
近年来，不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据选择恰当的时机来进行，会启到事半功倍的效果。
那么拓展训练什么时候进行最合适呢?
例如，不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。以上分享的湛江公司员工团建活动一天内容有没用，关键还是看你的行动，这样才能更好的解决你遇到的问题！
1、组织变革、人员调整的时候。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
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2、管理或工作思维陷入惯性的时候。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
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二、有必要进行拓展活动吗？
企业缺少和谐的工作氛围。员工之间、上下级之间缺乏交流和互动，每个人都像一个独立的个体，企业或部门得不到相应的支持与配合，导致企业人心涣散，员工士气不高，人员流动过快。在其背后的一个事实就是这些企业没有团精神，缺乏团队意识。
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如今已不是仅靠一个创意或点子就能成功的时代，昔日那单枪匹马打天下的个人英雄主义时代也一去不复返了。现代社会是靠团队力量竞争的社会，团队力量大于单个人力量之总和，借助团队可增大个人的无形资产，加入团队使竞争发生了质的升华。有效的工作团队就像一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥整体效能。
企业要想成功和发展，就要靠全体员工在公司的文化价值基础上形成互助协作的团队精神。团队素质训练营起源于英国，最早是英国海军部队用于培训海员的一套训练体制，现代企业进行员工团队整合训练的最有效的方式。团队建设训练不以训练员工的基本工作技能为取向，而将侧重点集中在团队文化建设、团队内部沟通、员工间建立基本信任以及培养团队面临问题时如何进行集体决策、规划和分工、协作等基本工作素质的多个方面。
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21世纪的今天，从思想意识上我们对团队也要有一个全新的理解：团队不是简单的人的组合和罗列，而是由合适位置上的合适的人为了共同的利益和目标组成的具有共同的责任心和协作意识的有机整体。
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三、注意事项
1.以下情况不允许参加训练:心脏病、脑淤血、癫痫、孕妇、习惯性脱臼、较重的颈椎腰椎疾病、骨坏死、肌无力，以及各种传染病正处于发病期的患者。
2.其它疾病和身体残疾的学员须预先申明，在得到培训师允许的情况下方可参加培训，但培训中仍须随时与培训师保持沟通和确认。
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3.培训休息期间请勿攀爬基地内的各类训练设施，以免发生意外
4.培训期间请服从培训师和基地人员的管理，课余期间严禁喝酒和赌博
5.培训期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助
6.在培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报
此外，科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样，继续阅读，你将了解更多的湛江公司员工团建活动一天内容！
7.在培训中请爱护基地内的各项设施以及自然环境，不要乱丢垃圾
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