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一、除了培训师和专业教练的指导能力外，企业还应如何组织员工参加培训？
然而这只是冰山一角，读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，继续阅读文章你会有更多的收获！
发展培训师认为，首先要明确企业的培训目标，即企业为什么要组织自己的员工参加培训。一般来说，新员工培训的主要目的是建立人际关系和渗透企业文化;对于企业的中高层管理者来说，提高领导能力和决策能力已经成为培训的重点。然后根据企业的不同目标，开发培训师会为其量身定制不同的培训课程。
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二、如何选择拓展培训师
一定要通过对方的反馈，扩大拓展教练是否了解你的需求，他是否真的理解你。
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一个好的拓展教练最重要的特点是不同于他人，去了解人们需要什么，并随后确定他们是否需要提供对方需要的。如果他能和你“英雄所见略同，”非常好，如果有不同的意见都没有坏事，也许你发现和探索后的解决方案也可能是更有利于训练。
当然，如果结果不是你想要的，也不要为难自己。
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请那种人，最好还是单位里面负责培训的领导来选择，用自己的经历和经验相结合才能更好的培训，请一个或几个教员不会有大问题。同样为客户提供专业发展培训类老师上门完全可行。
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三、风险防范建议
第一，用人单位应当严格按照相关的法律规定为员工缴纳工伤保险，同时，用人单位可以根据团建活动实际情况，为员工购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险作为补充。同时，应当按时缴费，若发生工伤事故及时配合员工办理相关手续。
最重要的是，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，如果你觉得上面的分享湛江哪里适合公司团建内容有价值，那么接下来的就是以实际行动去验证！
第二，对于公司只是形式上进行组织，但是由员工自愿参加、自费承担的活动，应当避免在工作时间、工作地点进行，排除与工作有关的因素。或者要求员工签署承诺书，明确本次活动非工作原因，完全出于本人意愿，并自愿承担相关责任等。
第三，应当充分了解参加员工的身体健康情况，注意选择常规性、安全度较高的活动项目、活动场所，考虑天气情况，驱车路线等客观因素，并谨慎选择“团建”活动的提供方或服务方，同时做好安全教育和预防措施，尽量避免员工伤害事故的发生。
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最后，让公司的每一次团建都能发挥应有的作用，避免或降低相应风险，可以提高公司凝聚力的同时，又能给每个人留下美好的回忆。
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