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一所企业大学需要多少编制合理?
人多了,成本高、期望高,当业务有压力时首先其冲,成为裁员主力;
人少了,事情多、加班多,当业务有需要时爱莫能助,无法全力以赴。
一所企业大学人再多,能力再强,都无法同时为整个集团所有员工服务。因此大部分企业大学会下设二级、三级虚线汇报队伍,如学习代表、人才发展BP、二级学习专家等。
随着“云人才”“众筹”等概念的兴起,很多企业大学开始尝试公开招募志愿者、项目众筹外包、学习粉丝俱乐部等虚拟小组织来协助大学的工作。
这些虚拟组织如果用得好,与企业大学一条心、一股劲,就将如一个个推动学习发展的“支点”,与企业大学一起撬动整个集团的人才发展“地球”。
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拓展训练深圳有哪些基地
深圳国防教育拓展基地、深圳悦榕湾拓展基地、深圳南澳杨梅坑拓展基地、深圳葵涌素养拓展教育基地、深圳海上田园拓展基地、深圳大鹏基地等、深圳麒麟山庄拓展基地、深圳玫瑰海岸拓展基地、南澳杨梅坑拓展基地、科普特生态园拓展基地、深圳云海山庄拓展基地、南澳西冲拓展基地、双龙生态庄园拓展基地、荔枝世界拓展基地、海上田园拓展基地等
深圳每个基地有每个基地的特色,每个基地有每个基地的价格,空气都很新鲜,有山有水,设备比较多的有深圳大鹏基地。
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基于胜任力模型,开展行为测评
既然拓展培训能用柯氏四级模型进行评估,那么拓展培训就可以将其中的某些评估方法或评估数据直接应用于企业人才发展项目。
须知,拓展培训的应用结果之一就是激发学员潜能,那么在企业人才选拔过程中,拓展培训就可以作为一种测评方法加以使用。
目前,在大部分企业中高层人才选拔过程中,使用的是人才九宫格,从绩效和潜能两个部分对员工进行甄别。绩效评价通常使用现有的绩效数据,相对比较客观和好操作。而潜能评价往往包含:对员工未来绩效的预期,参考人才测评报告,组织未来对员工的期望,岗位胜任能力的展现等,相对来说潜能评价具有较多的主观评价因素。
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