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许多人对于培训的认识仅仅停留在学习基础上，其实把培训当成学习是完全错误的。许多企业对于员工的培训过分强调专业化，甚至把专业学习作为培训的主题，而忽视了对员工进行价值观的培训。
确实，自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，识见言论次之。如果想解决湛江团建费用问题，还必须以实际行动去落实，继续阅读，我将告诉你更多！
事实上，企业文化所蕴涵的价值观与员工所持价值观的有机结合，往往是企业培训的终极目标。而真正能够实现价值观念交融的有效方法是开展具有开拓性思维的培训。
一、价值观融合体现在行动上的统一。
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一旦企业文化形成，企业便拥有了核心价值观。价值观培训常常被一些企业视为最重要的培训。而员工要想在一个企业取得职业生涯的成功，必须恪守这些价值观。
而价值观的培训又不能完全脱离实际而进行说教。“我们不会请大学教授来授课，我们给员工带来实际工作经验，思想方法，及具体的管理技术、策略和技巧，教授他们如何走向成功。”可见价值观的形成是一种行动上的认知和认可过程，只有培训员工如何在工作实际中谋求统一的工作标准，才能达到培训所要实现的员工对企业价值观的认同。
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二、为什么企业要进行拓展活动？
权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
绝大多数的时候，在生活中，没有任何东西比人的行动更重要、更珍奇了，以上的分享让你对湛江团建费用有了整体的了解，那么接下来的工作将告诉你如何行动！
课程内容
课程一：溶入团队
重新的认识自我，给自己一个恰当的自我定位，依据团队的需要进行全面的自我管理，以职业人的素质更好的溶入并属于一个新的团队。
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课程二：沟通与协作
沟通可以压缩我们和他人的心灵距离，协作可以密切我们和他人的团队关系，有效的沟通和密切的合作，为我们创造更广阔的生存空间的同时为团队管理搭建清新平台。
课程三：凝聚团队
通过培训过程中的共同情景，凝聚团队的力量，激发每名队员的归属感，更为个人的成长提供动力。
回归这篇文章的主题，接下来我将告诉你更多关于湛江团建费用的信息，让你更深入了解相关的内容，帮助你解决问题。
三、安全注意事项
1、课程实施过程中，如遇降雨、雷暴等天气，应立即停止所有高空项目，组织学员转移到安全地区。
2、如有学员在项目中，不甚受伤，拓展培训师应临场不乱，根据适时情况及时与场地服务人员以及基地负责人联系，并作出相应处理。
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其他注意事项
1、学员在项目进行或休息中，不得任意攀爬基地高空设施，如有类似情况，拓展培训师应及时予以制止。
2、确保学员遵守场地规则，不得随意乱扔垃圾、吸烟等。
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3、如果客户对场地、饮食等相关事项不满或在培训中出现的其他突发事项，培训师应本着一切为了客户、一切为了公司的原则，与客户、业务人员、现场服务人员以及基地负责人等进行积极沟通，力求问题的圆满解决，培训的正常进行。
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