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除此之外,这些问题还是很容易解决的,继续阅读你会看到:
1、如何避免浪费时间,轻松解决深圳户外企业拓展问题!
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为了让你便于更容易阅读,我尽可能用简单易懂的语言为你分享。
团建活动该选择什么时间进行?
团队动力总会有周期性的消弭,恰似潮汐的涨落,这是规律。
当员工压力太大,人心疲惫,团队需要释压;当企业目标要冲刺、团队军心要重振,团队需要凝聚力;当团队目标感不够、步调一致性差,团队需要向心力;当企业新老员工需要快速融合时;当团队取得重大成绩需要一个仪式感的记录时,......
——这该来一场团队活动,让员工体验速度与激情,比拼智慧与力量,进行心灵升华。一次团队定格,不又是一次新动力源?
鉴于这些问题,你已经对深圳户外企业拓展的信息有了一定的了解,接下来将继续为你分享相关的信息,希望可以帮助到你解决困惑。
一个特别的活动项目,帮助了很多团队进行了新的拓展:
生命之旅
项目名称:生命之旅(感恩的心)
项目性质:团队协作项目
项目任务:会由兰格战士的教练、助教和音响师带领大
家进入一段特殊的生命旅程,去追寻那些遗
失在我们记忆里的点点滴滴…..
项目时间:90分钟
项目分享:每个人生活在这个世界上,从出生到长大,
从少年到成年,从为人子女到为人父母,
经历多少坎坷辛苦?谁没有经历孤独难耐?
谁没有感受惆怅郁闷?又有谁没有发现自己
的脆弱不堪?还曾记得在心灵的荒漠,在寂
寥的空谷,是谁伸出温暖的双手,关爱、呵
护、扶持、安慰着你?让爱的暖流注入心
田?让我们拥有一颗感恩的心——感谢他人,
感谢命运。在这一刻,你会惊奇的发现:
世界原来如此美好,人们原来如此友善。因
为经历过一段特殊的生命旅程,拥有这一份
感恩的心,你的心灵也会而变的宽广无比!
让我们舞动双手,纵情歌唱,一起感受这颗
——“感恩的心”!
以上你可能对深圳户外企业拓展的问题已经有了一定的了解,接下来继续分享这方面的详细资讯。
以下几点是新入职培训师在互动过程中常犯的问题:
A、提问太多,认为互动就是学员多一些声音
部分培训师在互动过程中,一会自己向学员发问、一会引导学员提问、一会抛出一个话题让学员争论、至于学员之间的自由讨论和主动发言,更是绝对鼓励和支持,总之,“要说大家一起说”。这些症状出现的原因是许多培训师认为拓展培训不能太理论化,要实战化!还冠以借口是“把机会和时间留给学员”!
B、疯狂热烈的场面就是互动互动成运动
整个互动过程充满着头脑风暴、游戏、案例分析与介绍、角色模拟、辩论赛等,参训学员“人人都说话,个个都演戏”培训过程学员流汗,时间流走,培训流产。这些症状的出现一方面是参训方要求多做一个是一个,感觉像赚了。另一方面是培训方一味迎合或没有真正的和是主打产品。我们要关注互动的质量(有效性),而不是数量。无效互动只能使学员一笑了之,没有意义!
C、互动必须做够一定的时间
“一句话不可能有互动效果”,需要XX长时间才可以。为了互动而互动,将培训主题和培训需求扔在一边忙着互动。其实有效的互动并不需要太长的时间,需要的是针对性和有效性。培训的整个过程都可以穿插互动,而不是一下将互动做完。
这种症状反映出互动形式上的极端,而忽略了效果。互动只是一种学习的手段,并非是目的,更不是纯粹追求场面和气氛的工具。如何让参训人实现有效的学习、真正实现有效互动,是值得培训师思考的一个问题。
你应该看到深圳户外企业拓展的内容还是很简单的,为了让你更系统和全面的了解到活动的注意事项,节省你公司的活动开支成本,你可以点击活动方案制定,可以帮助你在短时间内找到解决方案,剖析活动的每一个细节,即使一无所知,你也会在很短的时间内轻松了解,现在你只需要点击试下吧,你会有意外的惊喜!