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一、拓展训练能带给企业团队带来什么？
减少员工的流动率和流失率归属感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在获得精神体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
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进行更和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐氛围，从而产生美感。因此，拓展训练使员工深切感受到沟通的重要性有利于团队的凝聚。
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二、拓展培训对于团队精神建设有哪些好处？
1.目标导向功能：拓展培训团队精神的培养，让组织内的员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对一个员工而言，团队要实现的目标就是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上能够落实。
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2.凝聚功能：拓展培训，任何组织群体都要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化个人感情以及社会心理等方面的需求，然而团队精神就通过对群体意识的培养，通过员工在长时间的实践中培养的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感以及认同感，反过来慢慢强化团队精神，产生强大的凝聚力。
3.激励功能：拓展培训，团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争和团队中员工看齐。通过员工间正常的竞争能够实现激励功能，且这种激励并非单纯停留在物质的基础上，还可以获得团队的认可，得到团队中其他员工的尊敬。
将这些添加到你遇到的现实问题中，你会发现在原来问题还是很容易解决的！
4.控制功能：员工的个体行为应该控制，群体行为也要协调。团队精神产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制并非自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对他的价值观以及长时间目标的控制。所以，这种控制更持久有意义，且易深入人心。
总之，你要去测试，分析问题，然后不断优化。不能仅仅因为看了一篇文案没成功就放弃！
三、如何来选择活动场地，主要从以下几个方面来考虑：
1、“地点”根据团建时间和环境来选择：如果团建时间在一天内，不要选择距离市区太远的户外营地，避免在来往的路上浪费太多时间。环境因素往往和人的情绪有很大的关联，优美的自然环境能缓解压力，能改善焦虑的心理。因此，环境的好与坏对地点的选择有着重要的影响。
说实在的，不管怎么样，你关心的湛江团建好玩的项目的内容还是不难的，为了让你更好的了解这方面的信息，继续阅读，你将了解更多。
2、根据公司参加团建的“人员数量”和营地可提供的“场地面积”来选择：有的营地虽然距离市区较近，如有另外的单位同时使用一家营地，营地面积本来就小的情况下，可提供给自己的活动场地面积就会很小，能容纳的人员数量不多。要避免人员拥挤，不方便活动的进行。
3、“交通”是否便利也是一个重要的因素：有的营地位置偏远，虽更加融合自然风景，但交通不便。对于有些自带活动设施的公司来说及其不便，如果公司不提供车辆对于部分员工来说乘坐车辆就是件头疼的事情。
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