给你推荐一篇非常实用的湛江11月份团建文章，利用里面的方法曾经帮助我解决了很多相关的问题，过去很少向人分享这些。如果你感兴趣，你可以认真阅读接下的文章……
网上找资料最让你头疼的是有关湛江拓展活动信息很多，看起来都很好用，但实际上当你真正运用到解决问题上，对你的帮助并不大，还有可能耽误你的事情，浪费你的时间。
如果你想让自己应对湛江拓展活动问题更简单，节省自己摸索的时间，早日解决问题……
我已经通过很多次的试错、纠正，知道什么有效，什么无效……整理了一套系统、详细、实用的资料——帮你节省时间，让你快速学会。
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但别把我的话不当一回事，如果你能继续阅读下去，你会发现：
1、简单的方法解决湛江11月份团建问题的秘诀！
2、以下的短文会让你在湛江11月份团建的问题上少走弯路！
3、我简直不敢相信，大部份的人看了这篇文章后可以很容易了解到湛江11月份团建内容！
除此之外，你可能更需要详细操作方案……
一、企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。
例如，不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。以上分享的湛江11月份团建内容有没用，关键还是看你的行动，这样才能更好的解决你遇到的问题！
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
到目前为止，你可能在想怎么才能处理好湛江11月份团建的问题呢？如何才能轻松解决呢？接下来的文章继续为你分享。
二、培训的组织者对团建拓展训练认识有误区
误区一、他们感觉团建拓展训练好像可以解决一切问题，什么员工流失率啊，执行力啊等等，他们恨不得团建拓展训练完了以后员工不要工资都给他拼命干活。这不是我们的初衷。我个人对团队的理解很简单：抱团为的是取暖，他在外面单干能挣5块钱，加入你这个团队他能挣7块钱，这就是团队存在本质的意义!对待人的管理永远是软硬兼施胡萝卜加大棒，培训师疏导教化是软，管理制度管理机制是硬，两者相辅相成，缺一不可。管理机制跟不上你怨不得培训，更怨不得团建训练。
看看这里就足够了，世事洞明皆学问，人情练达即文章，继续阅读，你会了解更多的湛江11月份团建信息！
误区二、认为团建拓展训练只是玩几个游戏，所以在团建拓展训练前期没有与员工达成共识，大部分员工都以为出去旅游的。由于对团建拓展训练期望不高也没有在培训前和培训中充分的和培训师沟通其需求，导致培训草草收场。
但在我们讨论这些之前，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我希望你能把理论用于实践，亲自检验是否可行，这样才能更好的解决你的问题，继续阅读，我会为你分享更多！
或者贪便宜而找到一些不正规的机构甚至是旅行社去做团建训练，培训效果不好，然后就开始说团建训练就是玩几个游戏，没什么意思。
就像有些人听说某地的一小吃特别好吃特别出名。他们慕名而去吃了之后大骂：什么名吃啊，还不如我们家喂猪的呢，不过如此。对这样的人我只想对他说：不是因为这个小吃不好吃，而是你吃的不正宗。
可能你已经对湛江11月份团建有了一定的了解，接下来我将展示更多的相关内容，让你更容易的解决遇到的问题。
三、活动安全问题及注意事项
安全，是拓展训练的必要前提，拓展训练中的安全问题是一个老生常谈的话题。明阳天下拓展参照一些国内外的研究资料和多位业内培训师的经验，将其分成人、物和人与物的关系三个方面进行描述，此种论述能够涵盖拓展活动中所有的有关安全问题。
但是你或许不太了解，让我告诉你这些湛江11月份团建问题是如何解决的：
几乎所有安全事故的发生都与人有着最直接的联系。可能因人而起，也可能伤害到人。在拓展培训中，我们可以将人员分为学员、培训师、教辅人员和其他人员。其中最容易发生伤害事故的就是学员和培训师。拓展培训的历奇挑战和体验们，主要是在这样两个人群中执行和实施。因此，我们要重点关注和保护学员和培训师的安全。所谓人的安全主要指身体生理安全、心理精神安全和社会安全。
但请不要误解我，一位智者曾经说过，“有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。 ”如果你能结合现实，然后敢于实践，这样会让你更容易理解湛江11月份团建的问题！
在实际的操作中，我们很容易观察到身体的安全与否，但是却很难衡量活动对于人的心理的安全。当不同的人在一起做同样的活动时，由于学员的个体差异性，也会造成对某些学员足够大的心理伤害。
总之，如果你读完以上的湛江11月份团建信息，然后对它的相关内容已经有了一定的了解，那么接下来的工作就是把学习到的知道落实到实处去，你需要行动。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。