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一、拓展活动常识
很多人把户外拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是开阔视野、增长见识和增进感情。与之相对，户外拓展训练的目标使个人和团队的素质变高，其核心在于对参训者的提升。
当我们忙于了解湛江室内团建娱乐场所信息的时候，却把最重要的问题给忽视了！
从手段上看，户外拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。那么在我们参加户外拓展训练的常识大家都知道吗？接下来，户外团队拓展培训基地为大家总结了以下几点：
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常识一、团队热身。在培训开始时，团队热身活动可以加深学员之间的相互了解，减少紧张，建立团队，以便愉悦的投入到各项培训活动中去。
常识二、个人项目。本着心理挑战、体能冒险的原则设计,新乡户外拓展培训机构表示每项活动对受训者的心理承受力都是一个比较大的考验。
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二、部分拓展项目介绍
1、鳄鱼湖培训目标:人心齐、泰山移;团队的分歧、意见如何统一，队长所起的所用;团队的智慧:三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
2、交通堵塞培训目标:发挥团队合作精神是寻求解决问题的很好方法;领导的作用;
3、怪兽培训目标:培养团队协作精神训练团队创新意识
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4、双赢培训目标:使学员深刻领会双赢的真谛和双赢的重要作用。使学员在合作中能本着双赢的理念，达到双赢的理想局面。培养团队协作精神11、瞎子摸号培训目标:打破思维定式，勇于创新，培养团队的协调性。12、荆棘排雷培训目标:尝试错误，容忍错误的出现。人力资源的合理分配、利用。团队气氛达到高潮。对于计划、目标的分析，目标倒退法。培养大家为了团队的利益，勇于“牺牲”小我，无私奉献的精神。
5、孤岛求生培训目标:打破思维定式，勇于创新，培养团队的协调性。培养团队团结一致，克服困难的团队精神。强调有效的沟通对于团队的重要性。公司的三个阶层的换位思考。员工不可能到领导岗位,但领导者可到员工的位置思考,如新月出租公司的决策!
再者，经验是永久的老师，如果你觉得上面的湛江室内团建娱乐场所信息对你有帮助，那么实践是检验的唯一真理！
6、建绳房培训目标:领导核心的建立双向沟通多部门合作的效率性管理者有效的管理
7、友情传递培训目标:通过肢体上的密切接触快速增进人与人之间的关系突破一些限制性观念体会融入团队的快乐及在团队中的归属感
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三、公司户外拓展要准备哪些事情及注意事项
课程编制的注意事项
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(1)课程的特性要求。这要从四方面来把握，即：①完整性，课程的内容、程序要配合培训目标，使其具有完全性和统一性;②动力性，课程不仅是变动的生活经验和活动，而且是动态的经验，而不是静态的知识;是参与的活动，而非强迫替代的学习;③联系性，课程的联系性包括纵向的联系性和横向的联系性，前者指相同学科的衔接，后者指不同学科间的配合;④平衡性，良好的课程必须注意不可偏重某一领域，以致不能帮助受训者作平衡的发展。
(2)课程发展的程序。课程发展的程序大致可分为课程决策、课程设计、课程改进和课程评鉴四个部分，它们之间的次序是先有决策，然后再根据决策进行设计，研究讨论后再改进，最后，以合适的标准评鉴课程的效果。
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(3)课程涵盖的范围。范围不宜过大或过小，过大易造成课程间重叠现象及不易把握重点，过小则无法了解培训的整体内容。
(4)课程流程的排定。课程的排定须注意相关项目间的先后次序，须以循序渐进的方式，由浅入深的原则，让学员系统地了解全盘的培训内容。
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