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如何避免代价高昂的错误，以及如何系统地，根据你遇到的问题，找出问题的解决方法？
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一、我觉得很重要，今天整理出来，希望对你有帮助！
一所企业大学需要多少编制合理？
人多了，成本高、期望高，当业务有压力时首先其冲，成为裁员主力；
人少了，事情多、加班多，当业务有需要时爱莫能助，无法全力以赴。
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一所企业大学人再多，能力再强，都无法同时为整个集团所有员工服务。因此大部分企业大学会下设二级、三级虚线汇报队伍，如学习代表、人才发展BP、二级学习专家等。
随着“云人才”“众筹”等概念的兴起，很多企业大学开始尝试公开招募志愿者、项目众筹外包、学习粉丝俱乐部等虚拟小组织来协助大学的工作。
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这些虚拟组织如果用得好，与企业大学一条心、一股劲，就将如一个个推动学习发展的“支点”，与企业大学一起撬动整个集团的人才发展“地球”。
让我们仔细看看，刚分享的惠州广州市拓展训练基地策划方案的内容还是很简单的，如果你对这方面的内容还不是很了解，你可以继续关注文章分享的信息，希望可以帮助到你。
二、那户外拓展训练什么时间组织合适呢?
1、公司新员工入职
户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。
相对于刚到新新入职的公司员工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的团体能让他们赢得自信心，提升沟通协调能力。
公司领导也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。
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2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。
工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。
在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。
当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。
这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。
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3、公司企业战略改革时。
从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。
4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。
户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，有益于修整思维逻辑固化的管理层，或者全面性重新修建知识结构，使思维逻辑再次高速运转，擦出新火花。
以上已经帮为你分享了部份惠州广州市拓展训练基地策划方案的信息，下面将继续为你分享详细的相关信息，让你更容易理解相关的问题，更好的解决问题。
三、活动安全问题及注意事项
安全，是拓展训练的必要前提，拓展训练中的安全问题是一个老生常谈的话题。明阳天下拓展参照一些国内外的研究资料和多位业内培训师的经验，将其分成人、物和人与物的关系三个方面进行描述，此种论述能够涵盖拓展活动中所有的有关安全问题。
到目前为止，你已经对惠州广州市拓展训练基地策划方案内容有了初步的了解，那么接下来就是实际行动了，行是知之始，知是行之成。
几乎所有安全事故的发生都与人有着最直接的联系。可能因人而起，也可能伤害到人。在拓展培训中，我们可以将人员分为学员、培训师、教辅人员和其他人员。其中最容易发生伤害事故的就是学员和培训师。拓展培训的历奇挑战和体验们，主要是在这样两个人群中执行和实施。因此，我们要重点关注和保护学员和培训师的安全。所谓人的安全主要指身体生理安全、心理精神安全和社会安全。
简单地说，理论是军官，实践是士兵。当你想解决惠州广州市拓展训练基地策划方案问题，实践行动才是最终的解决方案，继续阅读，我将告诉你更多的信息！
在实际的操作中，我们很容易观察到身体的安全与否，但是却很难衡量活动对于人的心理的安全。当不同的人在一起做同样的活动时，由于学员的个体差异性，也会造成对某些学员足够大的心理伤害。
最后一个提醒：这篇文章分享的惠州广州市拓展训练基地策划方案简单到令人难以置信，可能是你读过的最惊人的内容。可能会一夜之间将你从不必要的折磨中解放出来。你需要做的就是亲自验证，看看是否像文章所说的那么简单。现在就试试吧，你仅仅需要花费一点点时间。