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一、培训的基础知识
对员工来说，培训为了是提高自己的占有力;对老板来说，培训是为了提高企业的占有力。没有足够强大的占有力，就无法占有更大的利益。作为培训师，不能不懂王大豪的利益论：占有最大利益永远是人的第一选择，实现自己的选择永远最努力。
回归这篇文章的主题，有两种人是在白白地劳动和无谓地努力：一种是积累了财富而不去使用的人，另一种是学会了科学而不去应用的人，希望你了解到的知识运用于实践，这样才能更好解决你的问题！
任何培训，必须首先让培训对象深刻认识到培训能够使他占有更大的利益，让培训成为他的第一选择。只有这样，培训对象才会以积极进取的态度对待培训。否则，任何高超的培训技巧都是枉费心机，投入多少培训时间和经费都是徒劳的。
上面的内容，你可以看到惠州体验拓展训练费用还是很简单的，为了让你更容易的解决问题，接下来继续为你分享详细的相关信息。
二、对活动策划的一些思考
说明一下：首先我将用我的语言来表达我对这三个问题的理解，之后再阐述我的思考所得
1、活动不等于学员的体验。
我的理解是：参与体验学习活动不等于参与者收获有效的体验，也就是说，带领者或引导者执行的体验学习活动未必能够为参与者带来有效的体验，那么紧接着的反思、概括、实践就更加无从谈起。这个问题的核心有两个，如何“创造”体验与什么是“有效的体验”。
现在考虑一下发生了什么，物有甘苦，尝之者识;道有夷险，履之者知，继续阅读，理论结合实际操作，这样你才能更好的了解惠州体验拓展训练费用内容！
2、先来界定什么是“有效的体验”。
身为体验学习的带领者/引导者，我们都知道对于任何一个参与者团队来说，团队成员的感官敏锐度是各不相同的，相同的活动强度给不同的参与者带去的体验是千差万别的（当然这本身也是体验学习的特征），面对着个性特质各异的参与者们来说，我们该如何界定“有效的体验”呢？
与我在培训课堂上面临的讲授内容难度选择一样，满足团队中大多数人的需求是我的答案。团队中总会有些人对活动的体验比其他伙伴更敏锐/更迟钝，体验学习活动的“强度”让团队中的大多数人感觉有效就好。如何判断是否“有效”基于我们的现场观察与沟通，当然背后少不了知识、技能和经验的支撑，当你认为“有效的体验”已经发生，那么它就已经发生。
3、如何“创造”有效的体验。简单地说，通过场域的营造+体验学习项目的执行来实现。两者缺一不可。
营造场域的方法包括但不限于：音乐、场地布置、设定FVC、开场白、热身、破冰等。哲学大师冯友兰曾给哲学下过一个简明的定义：对于人生的有系统的反思的思想。受此启发，我给体验学习中的“场域”做了一个简单的定义：某一空间内所有人之间存在的关系。营造出我们需要的场域，是创造有效体验的第一步。
老实说，实践中的失败主要由于不知道原因而发生，正是在这种情况下人的两种企望——对知识和力量的企望——真正相和在一起了。接下来继续为你分享惠州体验拓展训练费用的信息，那样你可以有更多的理论去践行实际行动，更简单地把问题解决了！
执行体验学习项目包括但不限于：（根据学习目标）选择适合主题的项目、前置引导、项目本身可以逐级深入展开，通过规则的调整来改变项目的执行难度等。
不管你信不信，上面为你分享的惠州体验拓展训练费用信息还是很简单的，为了让你了解更多这方面的知识，我继续为你分享。
三、准备物品
归根到底，一个人怎样才能认识自己呢？决不是通过思考，而是通过实践，扎实的阅读上面的惠州体验拓展训练费用信息，希望用行动去验证对你是否有帮助！
1、身份证原件
2、口罩
3、洗漱用品（响应政府号召，江浙沪大部分酒店已不再主动提供洗漱用品，请大家自备哦~感谢理解）
4、手机防水袋、毛巾/浴巾、凉鞋、换洗衣物（漂流景区内会有淋浴室，建议大家多备一套换洗衣服及洗浴用品）
5、其余建议自备日常用品：
如：旅游鞋、墨镜、雨具、拖鞋等。还可随身携带一些常用药品，如：创可贴、乘晕宁、黄连素等。
简而言之，惠州体验拓展训练费用并不难，如果你已经花费了时间去阅读，那么相信你还是有收获的。你可以尝试下文章介绍的方法和策略，看看是否可以让你找到处理问题的解决方法。毕竟，谁不想让自己轻松解决问题呢？现在就开始尝试下吧。