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一、企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。
总而言之，如果真理是名贵的珍珠，那么实践就是产生珍珠的大海，惠州参加拓展训练费用的内容你已经有了一定的了解，那么接下来的问题解决还必须看行动！
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
以上你关心的惠州参加拓展训练费用内容还是很简单的，如果你还不是很了解，继续阅读，你将很容易的找到答案。
二、对活动的一些思考
体验学习是学习而非仅仅是娱乐，这一点是毋庸置疑的，体验学习过程中的所感所得，最终都应能够迁移到真实生活/工作中方能创造价值。
在我的认知中，隐喻常常以故事的形式出现，而“故事”的主角就是体验学习活动的参与者，参与的过程本身构成了整个故事；体验学习过程中，每一位参与者都在构建了自己的故事版本，因此你的故事和他的故事一定不会完全相同。
不要让那些狭隘的思维限制你的行动，遇到了惠州参加拓展训练费用困惑的时候，大胆的行动，然后看看接下来的文章……
在活动的当下产生学习的迁移，首先在于帮助每位参与者构建完成自己的故事，在每个人自有版本的故事中，实现活动与真实生活/工作的连接；其次，同一个活动在不同参与者脑海中可以连接不同的真实生活/工作中的事件；最后，在各自不同的事件场景中，参与者的认识产生改变，完成了学习的转移的上半部分，下半部分要回到真实世界中通过实践来最后完成。
然而，这篇短文除了为你分享这些，同时还包括了问题的很多细节，为你提供强有力的办事指南，这些为你解决问题都奠定的基础，以下就是这些指南的各方面细节。
作为体验学习的带领者/引导者，我们必须认识到体验学习赋予了我们一个机会，让我们可以通过后续的体验学习项目来检测之前项目产生的认知改变是否真的引发了参与者的行为改变，而这正是体验学习的独特价值。
说实话，当你有阅读完下面文章，就像我前面说的一样。
三、注意事项
1、以下情况不允许参加训练：心脏病、脑淤血、癫痫、孕妇、习惯性脱臼、较重的颈椎腰椎疾病、骨坏死、肌无力，以及各种传染病正处于发病期的患者。
2、其它疾病和身体残疾的学员须预先申明，在得到培训师允许的情况下方可参加培训；但培训中仍须随时与培训师保持沟通和确认。
对不起，但是经不起实践检验的理论，是毫无用处的，甚至是有害的。继续阅读，你可以了解更多的惠州参加拓展训练费用内容，这样你可以更好的用于实际行动！
3、在培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报。
4、在培训中请爱护基地内的各项设施以及自然环境，不要乱丢垃圾。
5、培训休息期间请勿攀爬基地内的各类训练设施，以免发生意外。
6、培训期间请服从培训师和基地人员的管理，课余期间严禁喝酒和赌博。
7、培训期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助。
总的来说，以上分享的惠州参加拓展训练费用信息还是非常简单的，如果你想马上解决遇到的问题，那么试试文章所说的方法和策略，你可能就会很容易的解决了，为什么不立即行动呢？凡在理论上必须争论的一切，那就干脆用现实生活的实践来解决。