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一、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节
1、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。
2、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。
但是我可能扯得太远了，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。继续阅读，我将为你分享更好的惠州广州训练拓展基地方案信息，这样你就可以更容易的解决遇到的问题！
3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。
不要让那些狭隘的思维限制你的行动，遇到了惠州广州训练拓展基地方案困惑的时候，大胆的行动，然后看看接下来的文章……
5、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
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二、怎么很好的了解拓展训练与旅游
这中介开端，一位智者曾经说过：“书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者”，继续阅读文章你会有更大的收获！
体验式培训很容易让人与旅游休闲娱乐结合起来，由于存在市场利润空间，不少旅游公司和其他非专业培训机构介入了体验式培训行业；由于体验式培训行业的竞争，有不少培训公司走向了旅行社的运作模式，这其实是对体验式培训的极大误解。
体验式培训与旅游休闲娱乐在活动方式、场地要求等方面都具有一定的相似性，但存在着本质的区别。
体验式旅游是由非专业培训师或导游组织进行的旅游体验，旨在放松心情，只能算是一种特色旅游。
但是，如同前面说的，我们现在谈论的是如何解决惠州广州训练拓展基地方案问题，继续阅读，你会了解更多！
体验式培训注重课程效果导向，由培训机构根据企业客户的具体情况，进行前期的培训需求诊断、课程策划和实施培训，所安排的活动项目和引导课程内容密切与企业背景和学员情况特点相关，以达到增强组织团队的凝聚力，加强组织的执行力，发掘个人潜能。
我们每个人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正关键，在于你的选择。
三、活动的注意事项有哪些？
在活动前，主要是选择靠谱的拓展公司，好的拓展公司都会详细了解你这边团队需求，并根据具体需求制定方案的，另外培训师的水平也是非常重要的，现在政府部门没有颁布权威的资格证，所以衡量培训师的实力，可以从服务过的客户、从业经验、以及学历层次几方面进行考察，除了合作公司的选择之外，横幅、人员名单、学员健康调查等都是要提前准备的。
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在活动开展过程中，对于企业方主要是清点自己参训人员的人数就好了，接车、道具准备、吃饭时间、摄像等都是拓展公司弄的，不过主要还是安排问题，一方面是人的安排，在拓展项目开展过程中，教练一定要确保学员动作标准再进行操作，并时刻提醒学员不要擅自去攀爬拓展设施，不准下塘游泳等，另外一方面是物的安排，贵重物品要放在收纳盒中，并安排专人看守，在活动结束后，要整理好自己的物品，避免遗漏。
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活动结束后，企业方要组织大家开个小会，对这次拓展培训进行总结，拓展公司后续要跟踪学员情况，以便于下次活动好制定针对性的方案。
以上就是拓展培训需要注意哪些事项的回答，在开始拓展前，不管企业还是活动组织方，了解这些注意事项的话，对活动的顺利开展还是非常有帮助的。
坦白地说，我希望上面的惠州广州训练拓展基地方案内容，认真阅读还是有不少收获的，但是否能帮你解决问题，还必须看你是否去行动了。每一株小草都有钻出泥土的梦想；每一粒种子都有长成参天大树的梦想；每一只蝴蝶都有冲破茧飞向天空的梦想。但梦想终究是虚幻的，不去实践，它永远都只是个不可能实践的梦。