当你阅读完下面有关惠州户外拓展活动方案的文章后，会有神奇的事情发生...突然之间你会发现，原来之前遇到的问题是如此简单的被你解决了！
有点小后悔，没有早点发现惠州拓展活动问题的应对方法，过去在网上找了很久的信息资料，都没有找到很好的解决方法方案。
直到有一次，朋友给我分享了一些简单实用的攻略，让我在很短时间内找到问题的解决方法。
如果你也同样遇到这些困惑，点击以下链接获取攻略资料！
请理解，如果这些问题你可以得到很简单的解决，你可以继续阅读下面的文章，你还会得到以下的收获：
1、在不用花钱的情况下，如何解决你遇到的惠州户外拓展活动方案问题！
2、这篇文章你就你的秘书，帮你解决遇到的惠州户外拓展活动方案问题！
3、尽管阅读，不必担心遇到的事情不好解决！
据我所知，全目前很少人能够总结出这么全面、详细的知识点。我的出发点很简单，就是想要帮到你……
一、假设你公司出现以下问题，怎么解决呢？
1、您的思维陷入某种惯性模式;
2、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去
3、您位居高职，长期紧张工作;
4、你的潜能没有得到很好的激发;
5、企业缺乏团队凝聚力;
6、企业员工精神萎靡不振;
上天绝不帮助坐而不动的人。实践可以让你更容易找到惠州户外拓展活动方案的解决方案！
7、新员工不能很好的融入企业;
8、企业文化建设、贯彻的不好;
9、员工执行力不够;
鉴于这些问题，你已经对惠州户外拓展活动方案的信息有了一定的了解，接下来将继续为你分享相关的信息，希望可以帮助到你解决困惑。
10、员工忠诚度不够;
11、会议效率不高;
12、沟通不畅;
13、员工彼此不信任;
事实上，你关心的惠州户外拓展活动方案的问题还是很容易解决的，如果你对这方面的信息还不是很了解，你可以继续关注接下来的分享。
二、对活动认识的一些误区
1：认为拓展教练是最重要因素
猜猜怎么了？惠州户外拓展活动方案还是挺简单的，继续阅读，你将会有更深入的了解！
很多客户公司的培训主管，甚至老总会给我们的要求是：“这次培训给我安排上次那个陈教练啊！他带的不错！”
客户这样的要求，一定程度上对我们是好事，我们应该开心，至少客户、学员是认同了我们教练的培训水平，是好事情。这说明客户是认可我们的，客户是忠诚的。
但是对我们拓展公司来说。我们是最了解培训师水平与特性的。面对不同的学员和团队，我们需要调整不同的培训师，不同类型的学员需要配有不同特性和特长的培训师，培训师不是万金油，培训师是闻道有先后，术业有专攻。培训师擅长的领域和内容是拓展公司是最了解的。
对企业来说最好是由拓展公司来安排、推荐老师。拓展公司会更具企业的要求、学员的层次、授课的内容等等，安排最合适学员的老师。
拓展公司最了解培训的各项需求和老师情况，然而参加培训的企业和学员往往难以全知。参训的企业往往冒险的精神是缺少的，尤其是企业的人力资源培训经理（HR）更加不敢轻易冒险。
2：认为拓展培训中拓展项目安排的越多越好
我可以一直讲下去，但没有实际的理论是空虚的，同时没有理论的实际是盲目的。当你觉得上面分享的惠州户外拓展活动方案内容对你有帮助，那么接下来将告诉你如何做！
很多公司在洽谈拓展培训课程的项目时一般都会问：“一天可以做多少个拓展项目？”
“一般一天四至五个比较好。”我回答。
“你给我们安排六个吧，多安排一个。不增加费用吧？”客户认真的问。
“费用不变，我们按照天数收费不按项目。”我说。
“那就做七个吧。，多玩一些项目。”培训经理非常兴奋的对我说。
拓展培训目的是达到预定的培训效果而不是仅仅是做项目。关键看效果。拓展呢，关键是看体会和分享，那样才有效果。我们围绕培训效果去评估项目的多少和控制，我们不能够敢时间，也不能够拖沓冗长，没完没了。项目多，分享的时间就不一定够。建议在一天的拓展项目在五个以内，大家都有充分的时间去体验和分享、发现。”
但在我们讨论这些惠州户外拓展活动方案内容之后，你可能对这方面知识有了一定了解，接下来如何才能做到更好呢？继续为你分享。
三、以下几点是新入职培训师在互动过程中常犯的问题：
A、提问太多，认为互动就是学员多一些声音
部分培训师在互动过程中，一会自己向学员发问、一会引导学员提问、一会抛出一个话题让学员争论、至于学员之间的自由讨论和主动发言，更是绝对鼓励和支持，总之，“要说大家一起说”。这些症状出现的原因是许多培训师认为拓展培训不能太理论化，要实战化！还冠以借口是“把机会和时间留给学员”！
继续阅读，寻找答案，君子慎始，差之毫厘，谬以千里。
B、疯狂热烈的场面就是互动互动成运动
整个互动过程充满着头脑风暴、游戏、案例分析与介绍、角色模拟、辩论赛等，参训学员“人人都说话，个个都演戏”培训过程学员流汗，时间流走，培训流产。这些症状的出现一方面是参训方要求多做一个是一个，感觉像赚了。另一方面是培训方一味迎合或没有真正的和是主打产品。我们要关注互动的质量(有效性)，而不是数量。无效互动只能使学员一笑了之，没有意义！
一个好的解决方案，应该让你省时少力，轻松了解更多……
C、互动必须做够一定的时间
“一句话不可能有互动效果”，需要XX长时间才可以。为了互动而互动，将培训主题和培训需求扔在一边忙着互动。其实有效的互动并不需要太长的时间，需要的是针对性和有效性。培训的整个过程都可以穿插互动，而不是一下将互动做完。
这种症状反映出互动形式上的极端，而忽略了效果。互动只是一种学习的手段，并非是目的，更不是纯粹追求场面和气氛的工具。如何让参训人实现有效的学习、真正实现有效互动，是值得培训师思考的一个问题。
当你阅读完上面的文章后，相信你对惠州户外拓展活动方案已经有了一定的了解，那么接下来就看你的行动了，你可以先尝试用文章分享的方法看看能不能解决你的问题，如果你看完文章后，有一丁点失望，觉得这不是你想要的内容资讯，那么它也不会让你花一分钱，你仅仅需要投资点时间，就有机会解决这个问题了。