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但这有一个难点，确实很讽刺，如果你能继续阅读，你将可以了解到：
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一、希望你能够认真落实，执行
一所企业大学需要多少编制合理？
人多了，成本高、期望高，当业务有压力时首先其冲，成为裁员主力；
人少了，事情多、加班多，当业务有需要时爱莫能助，无法全力以赴。
比这更重要的是，不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。学至于行止矣。你了解到的惠州番禺拓展训练基地信息，更多要的是行动！
一所企业大学人再多，能力再强，都无法同时为整个集团所有员工服务。因此大部分企业大学会下设二级、三级虚线汇报队伍，如学习代表、人才发展BP、二级学习专家等。
随着“云人才”“众筹”等概念的兴起，很多企业大学开始尝试公开招募志愿者、项目众筹外包、学习粉丝俱乐部等虚拟小组织来协助大学的工作。
前面提到，惠州番禺拓展训练基地的信息还是很简单的，如果你能以实际行动，那么问题就很容易得到解决！
这些虚拟组织如果用得好，与企业大学一条心、一股劲，就将如一个个推动学习发展的“支点”，与企业大学一起撬动整个集团的人才发展“地球”。
以上你可能对惠州番禺拓展训练基地的问题已经有了一定的了解，接下来继续分享这方面的详细资讯。
二、培训的组织者对团建拓展训练认识有误区
误区一、他们感觉团建拓展训练好像可以解决一切问题，什么员工流失率啊，执行力啊等等，他们恨不得团建拓展训练完了以后员工不要工资都给他拼命干活。这不是我们的初衷。我个人对团队的理解很简单：抱团为的是取暖，他在外面单干能挣5块钱，加入你这个团队他能挣7块钱，这就是团队存在本质的意义!对待人的管理永远是软硬兼施胡萝卜加大棒，培训师疏导教化是软，管理制度管理机制是硬，两者相辅相成，缺一不可。管理机制跟不上你怨不得培训，更怨不得团建训练。
分享到这里，可能你对惠州番禺拓展训练基地的问题不好解决，不用担心，下面继续为你分享相关的内容，希望可以帮助到你。
误区二、认为团建拓展训练只是玩几个游戏，所以在团建拓展训练前期没有与员工达成共识，大部分员工都以为出去旅游的。由于对团建拓展训练期望不高也没有在培训前和培训中充分的和培训师沟通其需求，导致培训草草收场。
令人担心的是：理论脱离实践是最大的不幸。当你已经了解了惠州番禺拓展训练基地内容，而不去实践的话，你的问题学是没有得到解决，继续阅读，我将会告诉你如何去做！
或者贪便宜而找到一些不正规的机构甚至是旅行社去做团建训练，培训效果不好，然后就开始说团建训练就是玩几个游戏，没什么意思。
就像有些人听说某地的一小吃特别好吃特别出名。他们慕名而去吃了之后大骂：什么名吃啊，还不如我们家喂猪的呢，不过如此。对这样的人我只想对他说：不是因为这个小吃不好吃，而是你吃的不正宗。
以上你关心的惠州番禺拓展训练基地内容还是很简单的，如果你还不是很了解，继续阅读，你将很容易的找到答案。
三、企业举办户外拓展活动的意义在哪里
1、提升和强化个人心理素质
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户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、自我认知
帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位;增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
3、增强团队合作精神
但请继续阅读，九层之台，起于磊土；千里之行，始于足下。理论结合实践，这样你更容易的解决遇到的问题！
户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。
我们不需要再向你赘述，在你阅读这篇惠州番禺拓展训练基地文章之前，已经证实过它的效果。你可以亲自去验证是否如我们所说的那样，行动是最好的解决方案，立即采取行动吧，机会难得。