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一、拓展活动知识
拓展训练是一种综合训练活动，通过选择不同的项目来训练员工的情感活动、意志活动、交际能力等等，可以让所有的参加人员全身心的投入其中。
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拓展训练还具有挑战极限的作用，从心里上来获得更加多的考验，从而有效的发挥员工的潜力。
还有助于加大集体的个性、特点，通过强调团队合作，让每个员工都竭尽全力的来奋斗，同时也显示出团队独特的魅力。
拓展训练项目中有的是非常难的，如何来克服困难，就需要发挥每个员工的积极主动性，在胜利之后也可以增加自豪感，这些都是在工作、生活中无法体会到的一种体验。
要注意的是，虽然你已经看了上述的惠州拓展训练有用吗分享，但只有行动才能帮你解决问题，现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。
训练还结合企业自身的特点来进行安排，通过训练之后的总结达到了自我教育、自我批评的目的，全面的提高了团队的意识能力，为今后的解决问题能力也快速获得提升。通过拓展训练也让员工人事到了全体的作用，增强了员工之间的关系，也让员工之间避免了勾心斗角。
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二、拓展训练项目：
1、分组热身(破冰游戏，全体参加)分队，通过一些有意思的游戏，帮助大家重新认识，更快进入团队角色。如:选队长、起队名、编队歌、画队徽、做队训、依次介绍等。每队人数大约为20~25人。
2、信任背摔培训目标:攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能;换位思考，体会信任与被信任的无穷力量;
3、盲人方阵培训目标:使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义;塑造团队领袖形象。体验一位成功的团队领袖应该具备的基本能力;
4、造桥培训目标:增强沟通技巧;培养合作技能。
5、钢丝培训目标:增强沟通技巧;培养合作技能。
但尽管如果你要去理解这些内容，要学会游泳，就必须下水，结合实际情况，敢于实践，这样才能更好的解决你遇到的问题，继续阅读，我会为你分享更多！
6、逃生培训目标:人力资源的合理分配、运用;创造性的思维，激进的想法不一定是坏想法;体会团队合作的重要意义
7、鳄鱼湖培训目标:人心齐、泰山移;团队的分歧、意见如何统一，队长所起的所用;团队的智慧:三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
8、交通堵塞培训目标:发挥团队合作精神是寻求解决问题的很好方法;领导的作用;
9、怪兽培训目标:培养团队协作精神训练团队创新意识
10、双赢培训目标:使学员深刻领会双赢的真谛和双赢的重要作用。使学员在合作中能本着双赢的理念，达到双赢的理想局面。
或者，你已经听说过“足行万里路，胜读万卷书。”行动为思考更重要，接下来继续阅读，为你分享更多的惠州拓展训练有用吗内容……
11、瞎子摸号培训目标:打破思维定式，勇于创新，培养团队的协调性。
12、荆棘排雷培训目标:尝试错误，容忍错误的出现。人力资源的合理分配、利用。团队气氛达到高潮。对于计划、目标的分析，目标倒退法。培养大家为了团队的利益，勇于“牺牲”小我，无私奉献的精神。
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三、风险防范建议
第一，用人单位应当严格按照相关的法律规定为员工缴纳工伤保险，同时，用人单位可以根据团建活动实际情况，为员工购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险作为补充。同时，应当按时缴费，若发生工伤事故及时配合员工办理相关手续。
但是，这有一个问题，才智是实践的女儿，如果你能理解上面分享的惠州拓展训练有用吗信息，那么想解决问题还必须要你去用行动去验证！
第二，对于公司只是形式上进行组织，但是由员工自愿参加、自费承担的活动，应当避免在工作时间、工作地点进行，排除与工作有关的因素。或者要求员工签署承诺书，明确本次活动非工作原因，完全出于本人意愿，并自愿承担相关责任等。
第三，应当充分了解参加员工的身体健康情况，注意选择常规性、安全度较高的活动项目、活动场所，考虑天气情况，驱车路线等客观因素，并谨慎选择“团建”活动的提供方或服务方，同时做好安全教育和预防措施，尽量避免员工伤害事故的发生。
毕竟这些信息有没有用，也是需要你的实践才能知道！
最后，让公司的每一次团建都能发挥应有的作用，避免或降低相应风险，可以提高公司凝聚力的同时，又能给每个人留下美好的回忆。
我所希望的是，在你阅读完这篇惠州拓展训练有用吗文章后，了解了解决方法和策略，我建议你尽快把知识落实到行动上。因为问题无法凭空被解决，所以行动是最好的解决方案，而且你已经有一定了解后，解决问题的成功率大大的增加了。