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总之，你要去测试，分析问题，然后不断优化。不能仅仅因为看了一篇文案没成功就放弃！
一、这件事情是否让你尴尬过？
拓展训练打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或传授某项技能。而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，让学员主动地去体会，去解决问题。同时在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
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不是不敢做而是不愿做，不是不会做而是不想做，不是能力问题而是心理问题。“断桥一小步、人生一大步”，激发学员的潜能，提升自信，改善执行力。
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二、如何保持活动的效果？
做过拓展训练的部分培训单位做完以后的真实写照是：拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上不动。也正是因为拓展培训效果保持时间短、不能马上产生绩效，所以客户一般做完一次拓展训练以后很难决定再继续做。针对这一问题，小编搜集了一些拓展训练后效果的保持问题做如下总结：
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实施训练辅导
培训结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。
必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。另外，要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。
这就是为什么，有总是从无开始的，是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的，如果想解决惠州拓展训练基地简介的问题，关键还是要行动！
例如曾经培训过的一个单位，培训结束后为了让问题暴漏更多一些，董事长就组织中高层把拓展培训中一个失败型项目拿出来，单独用1-2天时间重新在企业内部进行反复项目体验，来增强体验深度并指导该问题如何解决。因此从这个层面来讲，受训企业也是可以自己通过这种简单易操作的形式来实施训练辅导。
建立长效监测
如何保持这种沟通的及时性和有效性，我们通常都是会主动以开展战友会(按照队名分的组)、高层访谈、联谊沙龙等沟通形式与受训单位开展后续服务。例如我们过去合作过的企业，也会出现主动自发在结束后经常以拓展培训中小队为单位，进行单独聚会活动。另外还有很多受训过的企业，建立了以队名命名的QQ群、微信群、内网拓展交流区学习小组等很好沟通监测渠道。还有就是我们会邀请培训单位学员，加入拓展公司助教团队，不断感受拓展精神，并鼓励把感悟及时带回企业。
拓展培训的效果能否得到有效的延伸，有两个因素要特别注意：一是这种延伸应该是自上而下的，如果高层领导没有参加拓展培训，建议人力资源部门要把拓展培训延伸的方案中需要领导配合的关键环节和注意事项向领导详细说明；二是要在企业中树立传承拓展精神的正气，创造健康自由的环境和氛围，防止一些消极言论和没参加过拓展培训的员工产生阻碍。
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三、注意事项
顺便说一下，凡是在理论上正确的，在实践上也必定有效。继续阅读，为你分享更多的惠州拓展训练基地简介信息！
1、培训当天会统一发放服装，但因涉及水上项目，建议大家准备多一套换洗衣物及鞋子；
2、为了便于拓展活动，女士请勿穿裙子和高跟鞋，男士请勿穿皮鞋，服装应以运动休闲为主；
3、培训过程中请勿佩戴手表、项链、首饰等饰品；
我的问题也就是你的机会，为者常成，行者常至，实干是最响亮的语言，是赢取事业胜利的根本保证。空唱高调，蓝图再好也不过是画饼充饥;脱离行动，梦想再美也不过是黄粱一梦。继续阅读，你会了解更多关于惠州拓展训练基地简介的信息！
4、请做好防晒工作，准备好防晒霜等个人所需物品，如防蚊虫喷雾、晕车药等；
5、活动过程中如有扭伤、擦伤及其他身体不适，请及时汇报，不要硬撑；
6、由于当天培训结束较晚，回程路上会出现堵车，建议大家自备一下充饥零食。
简而言之，惠州拓展训练基地简介并不难，如果你已经花费了时间去阅读，那么相信你还是有收获的。你可以尝试下文章介绍的方法和策略，看看是否可以让你找到处理问题的解决方法。毕竟，谁不想让自己轻松解决问题呢？现在就开始尝试下吧。