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一、当别人说“听不懂”时，你可以这样解答
事实上，拓展培训看似简单，却算是槽点较多的培训类型。培训效果评估难以落地实施，也就造成了培训价值无法证明的“窘境”。有些企业的拓展培训已经成为团建活动的一种。
如何改变？我的答案很简单，既需要厘清思路开拓视野，也需要重新对拓展培训有更深层次的理解。
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“拓展培训”是神马？
说起团建，大家都不陌生。几乎每位新员工入职都要经历团建的洗礼。
但谈及拓展培训和团建的区别时，有些培训管理者就会一头雾水地问：“它们不一样吗？”“难道我们一直在做的是个假培训？”
拓展培训和团建不仅从名称上不一样，二者本质上也存在较大差别。但由于拓展培训的目的性不强、期望不高、资源有限等因素影响，很容易导致它渐渐演变成团建类活动。
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一定程度上说，正是由于团建这个概念的接受度更高（说到培训，学员往往联想到的是拘束、压抑；而说到团建，学员往往联想到的是轻松、愉悦），导致拓展培训逐渐被淡化，而事实上，拓展培训不仅适用于简单的培训项目，也适合应用于人才发展项目。
以上你已经对惠城区拓展公司哪家有了简单的了解，但是还是有一个问题就是如何简单的处理呢？接下来请继续关注本文分享的内容。
二、课程目标
1、使参加队员清楚的认知作为中层管理者的角色和职责。
2、增强中高层团队自我管理、目标管理、时间管理、团队组织等诸多能力。
3、提升沟通意识、熟练有效沟通的方法与技巧；内化团队管理的技能，增强团队凝聚，提高团队协作，催化工作效率，增强责任与使命感，勇于迎接更大的挑战。
4、获得一种全新的学习模式，满足自身职业可持续性发展的需要。
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适合对象
1、公司新晋升一批部门主管，期望尽快胜任管理工作。
2、为提高公司管理效率，期望加强中层管理队伍建设，使其更善于使用管理技巧和发挥领导才能，带领团队产生更高的绩效。
3、期望管理者主动承当更多的责任，接受更多的挑战，取得更高工作绩效。
4、期望各部门的管理者更有效的合作配合，信息共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率。
5、管理者已经取得较好的工作绩效，希望给予一种奖励性质又有助于今后工作的学习契机。
以上你关心的惠城区拓展公司哪家内容还是很简单的，如果你还不是很了解，继续阅读，你将很容易的找到答案。
三、拓展注意事项
1、身体：所有项目均适用于普通成年人，对体能无特别的要求。(如有严重心脏病、高血压、习惯性脱臼、脊椎颈椎腰椎受伤经历、半年内大手术者不能参加户外拓展训练，拓展训练过程中，您身体如有不适，请及时向带队教练说明);如疾病得到有效控制且在康复期，可在培训师的指导下，有选择地参加相关项目的训练。
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2、行为：请在活动期间准时集合，不缺席，不迟到;在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬训练架、下水游泳或做其它任何危险运动。
3、药品：常备药品(创可贴、藿香正气液、救心丸等)。
现在，你已经阅读了文章，惠城区拓展公司哪家的信息你也了解过了，但想真正的解决问题，还是需要看行动，只希望你能相信它的效果，让实践来检验，之后，你再根据实际情况再做出方案调整。