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终于借助简单实用的方法攻略，成功应对了惠州拓展活动的问题，借助这些方法，即使是小白，都可以在很短的时间内解决问题。
而且它不像很多网络上分享的信息那样，看起来感觉很有用，实际上很难指导你的操作行动，更不会帮你解决问题，导致浪费你的时间。
影响你成功的，不是厚厚的一本书，而是简单的几句话，大道至简！真正的秘诀是很简单的，陷于繁杂和琐碎的细节之中，结果只会纸上谈兵。
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1、低成本解决惠城区拓展公司问题的方法！
2、告诉你如何让你关注的惠城区拓展公司变得更简单！
3、为你解决惠城区拓展公司问题，大显身手！
只要你按照短文里面的步骤和策略去操作，你就能够获得你想要解决方案！
一、如何策划好一次团建活动
1、和公司/单位的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织活动中，首先要得到上至领导下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难度。
第一，人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。当你觉得惠城区拓展公司的信息有帮助，那么接下来就要用实际行动去做，这样才能更好的解决遇到的问题！
2、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司/单位活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取。钱多总比没钱纠结的好。
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二、看看学员的真实心得吧
户外拓展是一种有别于一般聚会活动与旅游的全新的体验式户外活动。通过户外拓展训练，参训者对自身潜能的认识、战胜困难的毅力，以及人际交往、团队的融合各方面都会有显著的提高。
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急速60秒，是一项关于团队情商、沟通协作与思维创新的拓展训练项目。小不远处有20张数字信息卡片。每个队每次进场时间为60秒。在60秒之内，把圈内数字信息卡片全部按照从小到大的顺序准确无误的交给旁边的教练。这个项目培养了我们要有团队决策与统筹意识，大团队意识，团队间的相互合作；在执行过程中对目标偏离时，怎样快速沟通重新调整计划；工作效率中的学习曲线；突破思维定势，培养发散性思维能力；合作共赢，信息分享。在工作中，我们应该互相学习，突破定性思维，懂得扩散思维，拥有创新意识，将工作的质量和效率得到提高；在各部门之间，应该拥有共同目标，相互分享，共同为公司的利益努力。
共绘蓝图，各队队员利用水、大毛笔等材料，在碳纸上共同绘出我们公司的名字，各队队员并和其进行大合影。从中使我们知道，在工作中我们应该对个人明确定位，做好自己的同时就是成就了团队；制定好行动方案，拥有一个好的组织和领导方案。
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还记得挑战150，这项训练有四个小环节，需要我们在150秒以内完成各个环节。面对一个多环节，多关卡的工作任务时，需要团队明确领导力，并进行职责分配、对流程进行掌控，协调好工作的衔接；在交换工作环节时要合理分配时间，有效的运用现有资源，快捷的、准确的分析眼前的繁琐工作，并安排妥善的计划；保持良好的心态，化压力为动力，不急不躁。这是个最好的检验团队力量的项目！
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三、如何来选择活动场地，主要从以下几个方面来考虑：
1、“地点”根据团建时间和环境来选择：如果团建时间在一天内，不要选择距离市区太远的户外营地，避免在来往的路上浪费太多时间。环境因素往往和人的情绪有很大的关联，优美的自然环境能缓解压力，能改善焦虑的心理。因此，环境的好与坏对地点的选择有着重要的影响。
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2、根据公司参加团建的“人员数量”和营地可提供的“场地面积”来选择：有的营地虽然距离市区较近，如有另外的单位同时使用一家营地，营地面积本来就小的情况下，可提供给自己的活动场地面积就会很小，能容纳的人员数量不多。要避免人员拥挤，不方便活动的进行。
3、“交通”是否便利也是一个重要的因素：有的营地位置偏远，虽更加融合自然风景，但交通不便。对于有些自带活动设施的公司来说及其不便，如果公司不提供车辆对于部分员工来说乘坐车辆就是件头疼的事情。
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