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一、户外拓展培训应该在什么时段进行呢？
1、新来的新人，刚到单位。对初来乍到的新人来说，尤其是毕业生，拥有一支亲和力的团队可以使他们获得自信，增强沟通和协调能力。
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2、团队凝聚力不足，员工情绪低落。久而久之，员工不免有惰性甚至私心，热情逐渐消退。如果员工看不见未来，感觉不到团队的温暖，就会跳槽。这时，拓展训练可以在一定程度上提高员工的沟通协调能力和工作态度。
此外，科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样，继续阅读，你将了解更多的惠阳重庆拓展公司有哪些内容！
3、当企业组织发生变化时。组织变革对于员工来说是一种特殊而强大的压力来源，从职业心理健康的角度来看，员工必然会产生不寻常的压力反应，如果员工没有足够的能力来应对这种强烈的压力，就会带来一系列的生理、心理、行为不适，进而影响正常的工作和生活，这样的员工必然会对组织变革的实施产生负面影响。
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二、开展活动的目标有哪些？
团队协作：这个项目非常重视团队和合作的运动。一支好的团队除了要求队员有精准的技术外，团队的策略运用及队友之间的默契配合及相互支持才能有好的成绩表现。
这就是为什么，实践“以客观世界为前提，作为他物的客观世界走着自己的道路”。继续阅读，你会了解更多的惠阳重庆拓展公司有哪些内容！
目标管理：项目过程中也许会茫然，要服从领导的统一指挥，制定比赛各阶段的统一的目标，与各成员进行密切沟通，重视结果，实施过程中不断总结、修正失误、提升不足，以达到目标的实现。
合理分工：注意观察每个人，在团队中进行合理分工，把合适的人放在合适的位置，人尽其才，物尽其用，发挥每位成员的价值，才能使团队能量大化。
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危机意识：比赛过程变化莫测，面对风险要有足够的敏感度，并时刻保持足够的警惕性。每个人在每一局都需要做好拥抱变化、迎接变化，逐渐引领变化和创造变化，否则就会出局。
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三、团建目的得大方向确定以后还需要注意一些问题。
1、采用什么形式来团建
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2、通过什么具体的项目来达到这次团建的目的
3、团建活动是否具有可行性，操作难度是否会太大
4、不能完全凭个人喜好决定团建的形式和活动，应该综合考虑各方面因素，最好能先简单的罗列一些团建的活动方案或形式让员工们自行选择，尤其是在大公司内，员工人数众多，部门类别众多，就更应该考虑的周全一些、民主一些。
总的来说，以上文章分享的惠阳重庆拓展公司有哪些内容还是很详细的，如果你想更好的解决目前遇到的问题的话，那么你需要行动，因为行动是最好的解决方案，耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。