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一、对拓展的一些认识
一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围，这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。
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如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立？作为团队拓展训练这种新颖的培训形式，在一定程度上，很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式拓展训练运用多种活动形式和拓展项目，通过团队成员共同参与一些团队拓展活动，以解决团队中出现的沟通不良、团队争斗、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题，从而使得让我们的员工——团队成员获得“重生”。
当然，这只是开始，为了让你更好的了解惠州广州拓展训练公司哪家好的信息，继续为你分享。
二、对活动策划的一些思考
说明一下：首先我将用我的语言来表达我对这三个问题的理解，之后再阐述我的思考所得
1、活动不等于学员的体验。
我的理解是：参与体验学习活动不等于参与者收获有效的体验，也就是说，带领者或引导者执行的体验学习活动未必能够为参与者带来有效的体验，那么紧接着的反思、概括、实践就更加无从谈起。这个问题的核心有两个，如何“创造”体验与什么是“有效的体验”。
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2、先来界定什么是“有效的体验”。
身为体验学习的带领者/引导者，我们都知道对于任何一个参与者团队来说，团队成员的感官敏锐度是各不相同的，相同的活动强度给不同的参与者带去的体验是千差万别的（当然这本身也是体验学习的特征），面对着个性特质各异的参与者们来说，我们该如何界定“有效的体验”呢？
与我在培训课堂上面临的讲授内容难度选择一样，满足团队中大多数人的需求是我的答案。团队中总会有些人对活动的体验比其他伙伴更敏锐/更迟钝，体验学习活动的“强度”让团队中的大多数人感觉有效就好。如何判断是否“有效”基于我们的现场观察与沟通，当然背后少不了知识、技能和经验的支撑，当你认为“有效的体验”已经发生，那么它就已经发生。
3、如何“创造”有效的体验。简单地说，通过场域的营造+体验学习项目的执行来实现。两者缺一不可。
营造场域的方法包括但不限于：音乐、场地布置、设定FVC、开场白、热身、破冰等。哲学大师冯友兰曾给哲学下过一个简明的定义：对于人生的有系统的反思的思想。受此启发，我给体验学习中的“场域”做了一个简单的定义：某一空间内所有人之间存在的关系。营造出我们需要的场域，是创造有效体验的第一步。
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执行体验学习项目包括但不限于：（根据学习目标）选择适合主题的项目、前置引导、项目本身可以逐级深入展开，通过规则的调整来改变项目的执行难度等。
这就是这篇文章与其他的你已经看到的不同之处，比这些更能产生立竿见影的效果，每一个问题都被解剖成很细小的细节，所以你可以立即能理解，使你自己能成功解决问题。
三、在参加活动拓展时，你还需要注意哪些内容呢？
1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负！
此外，科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样，继续阅读，你将了解更多的惠州广州拓展训练公司哪家好内容！
2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我公司不负任何责任。
3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋（必备）；女士请不要穿裙装和高跟鞋；请戴遮阳帽、太阳镜；带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架；
4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。
同样的，只有人们的社会实践，才是人们对于外界认识的真理性的标准。真理的标准只能是社会的实践。当你想了解更多的惠州广州拓展训练公司哪家好信息，关键解决问题还必须靠实际行动！
5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排；
6、根椐自身情况建议携带如下物品：备用休闲服一套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车（船）药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。
总之，当你了解惠州广州拓展训练公司哪家好后，你会感觉到其实没有想象中的那么困难，但是现在还是有很多人不知道这些信息。我写这篇文章就是为了让你轻松的获取到这些信息，如果你还不知道这个信息的威力，可以尝试下文章介绍的方法策略，现在需要做的就是立即行动。