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一、“它”到底是什么？
事实上，拓展培训看似简单，却算是槽点较多的培训类型。培训效果评估难以落地实施，也就造成了培训价值无法证明的“窘境”。有些企业的拓展培训已经成为团建活动的一种。
如何改变？我的答案很简单，既需要厘清思路开拓视野，也需要重新对拓展培训有更深层次的理解。
我告诉你，用理论来推动实践，用实践来修正或补充理论，继续阅读，你会了解更多的惠州拓展公司哪家好信息！
“拓展培训”是神马？
说起团建，大家都不陌生。几乎每位新员工入职都要经历团建的洗礼。
但谈及拓展培训和团建的区别时，有些培训管理者就会一头雾水地问：“它们不一样吗？”“难道我们一直在做的是个假培训？”
拓展培训和团建不仅从名称上不一样，二者本质上也存在较大差别。但由于拓展培训的目的性不强、期望不高、资源有限等因素影响，很容易导致它渐渐演变成团建类活动。
事实上，一个人假如不脚踏实地去做，那么所希望的一切就会落空。我希望你能把我以上所分享的惠州拓展公司哪家好信息，用于实际的操作运用，这样才能更好地解决问题！
一定程度上说，正是由于团建这个概念的接受度更高（说到培训，学员往往联想到的是拘束、压抑；而说到团建，学员往往联想到的是轻松、愉悦），导致拓展培训逐渐被淡化，而事实上，拓展培训不仅适用于简单的培训项目，也适合应用于人才发展项目。
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二、专业人士不愿透露的秘密-说实话，我真不想公开
如何留住员工，减少企业损失是管理者们最为关心的事情。经过近20年的研究发现，为员工组织一次有趣而丰富的拓展训练活动，会让员工们更愿意融入企业，融入团队，看到自己在团队的价值与意义，从而留住员工。
为什么这么肯定拓展训练能改变员工对企业、对团队的态度，最终改变员工自己的心态和想法，愿意继续为企业效力呢？
简而言之，烈火炼真金，实践检验真理。虽然你已经对惠州拓展公司哪家好有了一定了解，更重要的还是行动！
可以从三个方面来看：
拓展训练本身就是一项非同寻常的培训活动，体验式的培训方式不仅让学员们全身心的投入其中，而且在整个活动过程中学员们能够彼此融入与了解，沟通与交流，情感的投入让学员们感受到大家庭般的温暖。
其次，在高压环境和高度紧张的工作状态中，会很容易产生焦虑不安、烦躁异常，而低效率的工作状态让员工容易对自己、对企业产生挫败感，影响自己的择业方向。因此，适时的进行一场拓展训练活动就很有必要，选择一个远离工作环境、远离喧嚣，亲近大自然的拓展基地，让员工们放松身心，以最佳的心态去面对后期的工作。
相信我，足行万里路，胜读万卷书，所有的理论法则都依赖于实践法则；如果只有一条实践法则，那么它们就都依赖这一条实践法则。继续阅读，你将会了解更多！
最后，纵观各年离职时间段，春节前后是员工离职的“鼎盛时期“，这使得企业来年的正常运营受到阻碍，长此以来对企业发展产生不利。那么，该如何提升员工对企业的忠诚度从而减少员工流失率呢？这就需要让员工感受到企业对员工的人文关怀，让员工能找到归属感、感受到自己是企业必不可少的一部分。
“让企业人才的流失不再成为管理者的头疼大事，拓展训练让员工在自然状态下融进企业，融入团队，释放压力，提升企业归属感”。
我们每个人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正关键，在于你的选择。
三、注意事项
1、团队协作。参加户外拓展活动的人员必须具有乐于助人的团队精神。团队中每个人都要明确自己的角色和责任，努力发挥自己的优势，与队友进行优势互补，提高整体的战斗力，确保活动效果。
等等，还有更多，实践中的失败主要由于不知道原因而发生，正是在这种情况下人的两种企望:对知识和力量的企望真正相和在一起了，继续阅读，你将会了解更多的惠州拓展公司哪家好内容！
2、环保要求
参训期间所有参训人员不得乱扔垃圾，对不可降解之物请自行保存在专用垃圾袋中，并带到就近的垃圾中转站或带到培训基地以外的垃圾桶，共同保护的环境卫生。
综上所述，惠州拓展公司哪家好内容出奇的简单，这些秘诀简单易学，容易掌握，最棒的是，如果你愿意，你完全可以在很短的时间内看到效果。现在就尝试下吧，把知识付诸于行动！