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如何避免代价高昂的错误，以及如何系统地，根据你遇到的问题，找出问题的解决方法？
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一、团建形式
团建形式是对团建内容的高度概括，主要确定好形式，才能指导于整场团建活动。形式确定的精彩、恰当，将非常有效的吸引员工的关注。形式确定的过程中必须具有唯一性、可操作性、简便性。
一旦你掌握了这些知识点，你做的事情就会越来越顺利……
团建的形式有很多种，比如高效团队拓展、趣味运动会、军训、奔跑吧兄弟等等，这些活动形式的确定将决定整个团建活动的效果。
令人担心的是：理论脱离实践是最大的不幸。当你已经了解了惠州拓展公司哪里好内容，而不去实践的话，你的问题学是没有得到解决，继续阅读，我将会告诉你如何去做！
团建形式在确定的时候，您需要着重思考下面三个因素：
1.团建目标：活动的形式必须反映团建目标，并充分体现团建目标。
2.项目目标：每一个小项目在设计的时候都有其小目标，有鲜明的个性，突出活动的特色。
3.学员的反应：永远不要以个人喜好来决定团建形式，团建形式一定要适应大家的心理，具有号召力，否则将会大大减少大家的参与感。
看了以上文章的内容，你会发现惠州拓展公司哪里好还是很容易理解的，接下来的文章将继续为分享相关的信息。
二、活动的主要作用
1、能够让学员得到收获
企业开展活动的目的也是需要解决团队现在存在的问题，而不是参加项目就完事了，所以每个长沙拓展训练项目做完后，教练要进行分享，通过这个项目能发现什么样的问题，怎么去解决问题，在以后工作中遇到相同问题怎么去解决等。
让我们看看，不登高山不知天之高也，不临深溪不知地之厚也，如果你想更深入的去了解惠州拓展公司哪里好，那么需要你以行动去落实！
2、规则简单
在制定规则的时候不要太复杂了，以为开展活动的时间是比较有限，要在最短时间内让学员知道规则，然后开始项目。
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三、正确的和错误的方法——小建议，带来更大的便利
对于尚未建立胜任力模型的企业，则可以根据岗位说明书或岗位人才画像进行简版的关键行为描述，操作方法一致，只是对于拓展培训师/现场观察员的要求相对更高，要能更敏感的捕捉到学员行为展现和行为描述，需要花费更长的时间去做胜任能力匹配。
正如你可能记得的，第一次读到一本好书，就象找到了一个好朋友；再一次读这本好书，就象和朋友重逢，继续阅读你将会有更大的收获！
真的理解拓展培训、应用好拓展培训，才能发挥拓展培训的真正功能，让拓展培训回归培训本质，更好的为人才发展项目提供支撑，成为企业培训体系中的关键一环，任重而道远。
现在，决定权在你手里，你可能对惠州拓展公司哪里好已经有一定了解了，你需要做的就是行动，知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践。