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一、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节
1、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。
2、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。
无论如何，嘴头的空话连篇，不如用劳动实践。继续阅读，你将会了解更多的惠州哪里有基地拓展公司信息，然后行动才能正真的解决你遇到的问题！
3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。
不管怎么样，把一页书好好地消化，胜过匆匆地阅读一本书，接下来你将了解到更多的惠州哪里有基地拓展公司信息！
5、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
尽管以上的文章内容已经为你分享了相关的惠州哪里有基地拓展公司信息，但可能你对这方面还不是很了解，接下来请继续关注文章分享。
二、拓展活动的特点有哪些
拓展训练：通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培养人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。
但更棒的是，九层之台，起于磊土；千里之行，始于足下。继续阅读，把理论用于实践，检验是否可行，这样才能更好的解决你遇到的问题！
传统培训：面对现代组织职业化学习，培训活动并不少，方法绝大多数是传统的灌输或教育，这亲的培训往往易流于形式，或者枯燥味，或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。
拓展训练：以体验经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了以往传统的培训模式吸收了国外先进的经验，同时注重适应中国人的心理特征与接受风格，将人部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体会、去解决问题在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过的共同讨论总结进行经验分享，感悟出种种具有现代人之精神和管理内涵的道理。
让我和你分享一下秘密，知识是珍宝，但实践是得到它的钥匙。解决惠州哪里有基地拓展公司的问题，关键还是要看行动！
拓展训练：让成年人像孩子一般的投入与执着。通过各种活动启发灵感。告诉人们团队合作的力量是无坚不摧的。
让人们理解战胜自我是最大的成功。
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三、风险防范建议
第一，用人单位应当严格按照相关的法律规定为员工缴纳工伤保险，同时，用人单位可以根据团建活动实际情况，为员工购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险作为补充。同时，应当按时缴费，若发生工伤事故及时配合员工办理相关手续。
简单地说，理论是军官，实践是士兵。当你想解决惠州哪里有基地拓展公司问题，实践行动才是最终的解决方案，继续阅读，我将告诉你更多的信息！
第二，对于公司只是形式上进行组织，但是由员工自愿参加、自费承担的活动，应当避免在工作时间、工作地点进行，排除与工作有关的因素。或者要求员工签署承诺书，明确本次活动非工作原因，完全出于本人意愿，并自愿承担相关责任等。
第三，应当充分了解参加员工的身体健康情况，注意选择常规性、安全度较高的活动项目、活动场所，考虑天气情况，驱车路线等客观因素，并谨慎选择“团建”活动的提供方或服务方，同时做好安全教育和预防措施，尽量避免员工伤害事故的发生。
还有，正如一位智者曾经说过“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，当你遇到惠州哪里有基地拓展公司问题的时候，认真学习研究可以让你更容易解决问题！
最后，让公司的每一次团建都能发挥应有的作用，避免或降低相应风险，可以提高公司凝聚力的同时，又能给每个人留下美好的回忆。
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