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一、企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。
那么我问你，实践是检验真理的唯一标准，以上分享的惠州企业团建去哪里内容对你有帮助的话，那么接下来要去行动！
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
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二、拓展训练的特点
1．拓展培训并不象一般培训那样通过记忆和教师传授等手段来加强知识与技能的积累，而是通过一种即时的感受和与事物直接接触，特别是变，并且能过事后的论，对个人的心理素质应变生存能力以及自我超越、自我管真正内涵。和标准化的学习过程它并不是很注重认识技能的学习，而是注重观念和态度上的转体会让学员亲身领悟，进而改变对生活和工作的态度。
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2．拓展培训通过各种项目，让参训的队员们认识到在强大的困难面前个体力旦的脆弱，只有团结合作采取行动去战胜困难，这些在困难中体验到的精神才是拓展培训最有魅力的地方，它就是生活本身。从某种意义上说，拓展培训就是生活，是用痛苦酿制出的欢笑。
3．拓展培训并不是单纯的去解决问题，而是通过各种各样系统的学习，让人们去面对问题、分析问题，再解决问题，更突出的是它不会给你一个标准的正确答案，而是让你去发现解决问题的最好方法。
还有一件事，德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德，前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。当你想解决惠州企业团建去哪里的问题时候，实践是唯一的捷径！
4．拓展培训提供的是一种体验式的培训，并且溶入了心理等方面起到巨大的推动作用，同时，拓展培训更强调团队理念，力求通过一个个项目，令所有人深
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三、为何越来越多的企业选择拓展训练
1、拓展培训在于激发员工的工作热情，提高团队竞争力，提高任务管理能力以提升个人意志;增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，调动员工主动性激发竞争意识。
想要取得非凡的成就，解决目前遇到的问题，你就必须在繁杂事物中去粗取精，选择最重要的事情，并付绪行动，这样即使再难的问题，也会被你解决！
增强团队的责任心和荣誉感，培养团队合作精神，培养相互支持、主动配合的工作方式。增加非工作状态下的沟通，形成积极协调的组织氛围，提高事件与任务管理技巧。
以及分析问题的能力，磨练个人意志，培养毅力、勇气，增强自信心迎接大自然的挑战，提高面对陌生环境的适应力，从容应对压力与挑战。
2、现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细。
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工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。
但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
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