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一、拓展训练能带给企业团队带来什么？
减少员工的流动率和流失率归属感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在获得精神体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
然而这只是冰山一角，读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，继续阅读文章你会有更多的收获！
进行更和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐氛围，从而产生美感。因此，拓展训练使员工深切感受到沟通的重要性有利于团队的凝聚。
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二、企业文化的认知误区
这就是这篇文章与其他的你已经看到的不同之处，比这些更能产生立竿见影的效果，每一个问题都被解剖成很细小的细节，所以你可以立即能理解，使你自己能成功解决问题。
误区一：企业文化政治化
在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。
但是，即使你已经对惠州团建公司去哪里信息有了整体了解，解决问题的关键还是要看行动实践，把时间用在思考上是最能节省时间的事情，继续阅读，为你分享更多！
误区二：企业文化口号化
把企业文化等同于空洞的口号，缺乏企业的个性特色，连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现，无法对员工起到凝聚力和向心力的作用。
误区三：企业文化文体化
有的企业把企业文化看成是唱歌、聚餐、爬山、打球。于是纷纷组建跑团、成立球队，并规定每月或每季活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成，这是对企业文化的浅化认识。
鉴于这些问题，你已经对惠州团建公司去哪里的信息有了一定的了解，接下来将继续为你分享相关的信息，希望可以帮助到你解决困惑。
三、纪律守则：
（1）以团队大局为重，做到坚决服从；所有参训人员必须服从领队及教练员的安排与指挥，不经领队与教练员许可，不得擅自离队进行其它与培训无关活动;
在解决问题的过程中，经常被提到的重要步骤是行动，人生来是为行动的，就像火总向上腾，石头总是下落。对人来说，一无行动，也就等于他并不存在，继续阅读，你会了解更多的惠州团建公司去哪里内容。
（2）参训期间所有参训人员严禁酗酒、赌博，培训过程中手机铃声不能响起、不可以随意接打电话、严禁抽烟和吃零食、随意进出制定拓展场所、不得私自离队等影响培训的行为；
（3）凡训练中有高空项目或危险性活动，所有参训人员必须按照教练员要求穿戴安全装备，听从教练员指挥，不得擅自攀爬、操作;
（4）参训期间安排有夜间项目或活动，所有参训人员必须按照规定路线和要求行进，遵从教练安排;
（5）个人物品须自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负；
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（6）爱护训练基地设施、装备等相关物品，损坏、遗失照价赔偿；
（7）集合时，须由团队统一组织实施，不能让任何一个战友掉队；
总的来说，在你阅读的过程中，惠州团建公司去哪里的了解不断地在加深，但你必须迈出第一步！你必须把学习到的内容用于行动。没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认；没有以有分量的理论作基础的实践一定会遭到失败。